企業(yè)的宣布破產(chǎn)或是散伙是市場中常用的社會現(xiàn)象，企業(yè)的散伙通常不容易讓員工提早了解。企業(yè)破產(chǎn)是不是給員工代通知金?當(dāng)一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者或是管理層決策企業(yè)破產(chǎn)或是散伙時，忽然促使員工喪失工作中，這樣的事情下員工是可以挑選規(guī)定企業(yè)賠付代通知金的。由于代通知金的一般賠償狀況是企業(yè)忽然辭退員工，而企業(yè)的忽然散伙事實上促使員工忽然下崗，是合乎代通知金的理賠條件的。

員工離職必須提早一個月通告企業(yè)，是很多人都懂得的事兒，但企業(yè)辭退員工，有時候一樣必須提早一個月通告員工的事兒，通常很多人都不清楚。無論企業(yè)由于是什么原因要辭退員工的，都不是說想辭退就辭退的。如果企業(yè)馬上辭退員工，導(dǎo)致?lián)p害的，員工可以規(guī)定企業(yè)付款代通知金做為賠償。

一、企業(yè)付款代通知金的情況

依據(jù)合同法要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

1、員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、勞動者合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達成共識的。

此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經(jīng)濟性裁員，或是別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。而企業(yè)散伙不屬于上邊法律規(guī)定三種情況之一，正常情況下是不用擔(dān)負代通知金。

可是，企業(yè)破產(chǎn)沒有提早通告員工，給員工導(dǎo)致?lián)p害的，員工可以申請勞動仲裁，規(guī)定付款賠償金及代通知金。一般狀況下，只需員工有書面通知申請勞動仲裁，而又能給予一部分直接證據(jù)材料的，勞動仲裁聯(lián)合會都是會宣判員工申訴成功。

因此如果對勞動仲裁事項或消費者維權(quán)質(zhì)證不搞不懂的，提議資詢勞務(wù)糾紛知名律師，或者立即授權(quán)委托公司法律師代理商，由審理案件閱歷豐富的刑事辯護律師給予協(xié)助，對員工追索來講，通常能爭得到較大賠付額度。

企業(yè)賠償員工的代通知金也是有一定標(biāo)準的，假如員工和企業(yè)簽訂合同，而員工在工作上不執(zhí)行或是不認真履行勞動合同書，那麼即使企業(yè)忽然破產(chǎn)倒閉或是散伙，還可以依據(jù)勞動合同法不予以賠償，而企業(yè)破產(chǎn)是不是給員工代通知金這個問題上，盡管一般狀況下，企業(yè)有責(zé)任賠付員工，但也需要清除一定的特殊情況才可以。