企業在我國近代的進步的速度特別的快，在我國或是中國封建社會階段就早已存有公司企業的觀點了，可是這個國內的公司可以拿手數的上去，因此是極少的，可是如今我國獎勵金三千萬的民企。因此企業針對大家而言是十分關鍵的出現的。那麼有關企業破產代通知金是必需的嗎

一、企業破產代通知金是必需的嗎

員工離職必須提早一個月通告企業，是很多人都懂得的事兒，但企業辭退員工，有時候一樣必須提早一個月通告員工的事兒，通常很多人都不清楚。無論企業由于是什么原因要辭退員工的，都不是說想開除就辭退的。如果企業馬上辭退員工，導致損害的，員工可以規定企業付款代通知金做為賠償。

企業付款代通知金的情況

依據合同法要求，有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

1、員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經濟性裁員，或者別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。而企業散伙不屬于上邊法律規定三種情況之一，正常情況下是不用擔負代通知金。

可是，企業破產沒有提早通告員工，給員工導致損害的，員工可以申請勞動仲裁，規定付款賠償金及代通知金。一般情形下，只需員工有書面通知申請勞動仲裁，而又能給予一部分直接證據材料的，勞動仲裁聯合會都是會宣判員工申訴成功。

因此如果對勞動仲裁事項或消費者維權質證不搞不懂的，提議資詢勞務糾紛知名律師，或者立即授權委托公司法律師代理商，由審理案件閱歷豐富的刑事辯護律師給予協助，對員工追索來講，通常能爭得到較大賠付額度。

企業破產代通知金是必需的嗎?企業破產，一種狀況是由于企業沒有辦法償還債務人的負債，也有一種狀況是集團公司的股東會決議決策散伙企業，很有可能是由于再次經營下來會遭遇倒閉的風險性，因此提早散伙企業，企業破產沒有提早通告員工的也是要付款代通知金的。