一、無端欠薪的情況有什么

說白了“無端托欠”就是指公司單位無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。根據原社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發〔1995〕226號），“亂扣”員工的薪水不包括下列減發放工資的狀況：

（1）中國法律、政策法規中有明文規定的；

（2）依規簽署的勞動合同書中有明文規定的；

（3）公司單位依規擬定并經職代會準許的廠規廠紀中有明文規定的；

（4）公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水必需下幅的（但繳納給員工薪水不可小于本地最低工資）；

（5）因員工請請假等相對應減發放工資等。“無端托欠”員工薪水不包括：

①公司單位碰到非人力資源能所抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法準時付款薪水；

②公司單位是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區社會保障行政機關依據全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均為無端托欠。

二、無端欠薪要擔負哪些不良影響

《勞動法》第九十一條：“公司單位有以下損害職工合法權利情況之一的，由勞動者行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令其繳納賠償費：（1）亂扣或是無端托欠員工薪水的；（2）拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的；（3）小于本地最低工資付款員工薪水的；（4）終止勞動合同后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。” 可以看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金（25％欠薪額），必需時需要付款賠償費（但是以導致實際的危害為前提條件）。