有的情況下，企業(yè)很有可能必須在歇息日分配員工加班加點，這不是說不好，只不過是分配加班加點的務必要在法律法規(guī)的范疇實際操作，另外也要付款員工一定的加班工資。那麼這一歇息日加班工資該如何計算呢？我們一起在下文中開展掌握。

一、歇息日加班工資如何計算

薪水酬勞是員工在向用人公司出示了一切正常勞動者的前提條件下，從用人公司得到的勞務報酬。一般來說，員工沒有向用人公司出示一切正常勞動者的狀況下，是沒有薪水的。可是， 因為員工與用人公司對比，處在劣勢影響力，為了更好地維護保養(yǎng)員工的權益，我國法律法規(guī)，員工在依規(guī)帶薪年休假、病事假等法定假日及其依規(guī)參與社會實踐活動時，應當視作出示了一切正常勞動者，用人公司應當向員工付款薪水。但是，這種暑假不包括歇息日。

在社會保障部相關員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的要求中，確立將歇息日清除在外面，換句話說，一切正常狀況下，員工在歇息日是沒有薪水的，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。

因此，用人公司分配員工在歇息日加班加點，應當依照《勞動法》要求的一切正常薪水的200% 付款加班費，而不可以覺得此外100% 的加班費早已包含在一切正常派發(fā)的薪水當中。因而只付款100% 的加班費。

二、節(jié)假日日加班加點工資怎么算?

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水。

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行方案預算定額每日任務后，由用人公司分配其在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。經市、區(qū)、縣人力資源保障準許企業(yè)推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應按以上要求付款員工薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

實行以上要求時，測算加班費的數量，企業(yè)可獨立明確，但不可小于北京要求的最低工資標準規(guī)范。黨政機關、工作機構、社團組織就是指自己標準工資，即職位級別薪水(技術等級、級別、薪級工資)和工資構成中的補貼(獎勵金)。

若企業(yè)是在歇息日分配員工加班加點的，日后分配了調休以后，那麼就無需付款加班工資了。但如果沒有分配調休得話，則就務必要付款員工相對應的加班工資。對于歇息日加班工資是怎么計算的，上原文中早已作出了解讀，