一、計件工資加班工資計算方式有什么?

推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，各自依照不少于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。計件工資是依照合格產品的總量和預先規定的計件工資企業來估算的薪水。它不立即用勞動者時間來計量檢定勞務報酬，反而是用一定時間內的勞動所得來測算勞務報酬。一般計件工資優化算法：

1、周一到五每日超出預算定額的部分按1.5倍測算,即計件工資里已帶有加班工資。

2、周六、日不計入預算定額,按進行計件工資量的計件工資乘于2倍測算,即不超預算定額部分也是二倍。

3、法定節假日都不設預算定額,按因此進行計件工資量的計件工資3倍測算。

二、計件工資實際有下列幾類方式

1、立即計件工資。計件工資職工按進行合格產品的總量和計件工資價格來付款薪水;

2、間接性計件工資。按職工所業務的計件工資職工的工作成績或所服務項目部門的工作成績來測算付款薪水;

3、比較有限計件工資。對推行計件工資的職工要求其超量薪水不低于自己規范職工薪酬的一定百分數;

4、無盡計件工資。對推行計件工資的職工超量薪水不用限定;

5、累進稅計件工資。職工進行預算定額的一部分按同一計件工資價格測算薪水，超出預算定額的一部分，則按累進稅增長的價格測算薪水;

6、計件工資獎賞薪水。商品數量或品質做到某一水準就給與一定獎賞;

7、工地承包薪水。把一定品質規定的商品、預先規定進行的限期和工資額包給本人或團體，按要求進行即付款薪水。

以上便是計件工資的實際評定狀況，相關加班費的規范在法規上是有清晰的規范的，員工在以上要求的時間內加班加點的，是可以體驗到加班加點薪資待遇的，假如公司單位拒不派發加班費的，可以向勞動仲裁管理方法單位申請勞動仲裁解決。