一、企業欠薪去城建局舉報有效么?

企業欠薪去城建局舉報是沒有用的，欠薪應該是向勞動監察大隊開展舉報或是立即申請勞動仲裁開展消費者維權

《勞動合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

二、員工可以馬上離職的情況有什么?

《勞動法》第三十二條要求，發生下列狀況的，員工可以隨時隨地向公司單位終止勞動合同。

1、公司單位未立即全額付款勞務報酬，如欠薪，不付款加班工資。

2、公司單位未依規為員工交納社會保險金。

3、公司單位未依照勞動者合同約定給予安全生產或是勞動者標準，如公司單位事前未與員工協商一致的情況下，無端變動工作中地址、崗位、上班時間等，此刻彼此陷入僵局，員工可積極明確提出解除勞動關系。

4、公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的，如企業的管理制度要求禮拜天都加班加點，不加班加點算員工曠職等，危害員工的利益，員工可以隨時隨地明確提出解除勞動關系。

5、公司單位以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，使員工在違反真實性含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書，員工過后幡然醒悟，可以隨時隨地終止勞動合同。

此外，公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工勞動者的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工還可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

各不一樣機關事業單位都是有是自身的所管范疇，針對不屬于城建局所管的事兒，城建局是不太可能立即參與管理方法的，如果是房屋質量問題得話，這可以到城建局開展舉報。因此員工在勞務關系之中就算是要消費者維權，也不可以向哪一個單位舉報都不清楚。