企業(yè)招聘員工，彼此談好標(biāo)準(zhǔn)后，會簽署一份書面形式勞動合同書，在里面要要求一個實習(xí)期。依據(jù)要求，實習(xí)期不低于六個月。實習(xí)期實際上便是參觀考察員工專業(yè)能力的一個階段，針對不滿足條件的，公司可以解除勞動關(guān)系。那麼，員工實習(xí)期有代通知金么?下邊我們根據(jù)文中告知大伙兒。

一、員工實習(xí)期有代通知金么?

實習(xí)期歸屬于用人方是員工相互間的觀察期，在這個期內(nèi)內(nèi)，員工可以無任何借口提早3天通告用人方終止勞動合同。而用人方終止勞動合同是不是必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償或代通知金，理應(yīng)區(qū)別終止勞動合同的理由。若因員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，或別的員工本人緣故造成被終止勞動合同的，比如：員工違法亂紀(jì)、導(dǎo)致巨大損失、違法犯罪、收容教養(yǎng)等合乎《勞動合同法》第39條要求的終止勞動合同情況時，用人其術(shù)可以隨時隨地終止勞動合同，且不用支出一切經(jīng)濟(jì)補償或代通知金。

可是，若是由于用人方的緣故消除與員工簽署的勞動合同書的，必須征詢員工的建議。在員工允許的情況下，簽署商談終止勞動合同的協(xié)義，并根據(jù)協(xié)義承諾，向員工付款賠償金。在員工不同意商談消除，而用人方又因自己緣故的確沒法執(zhí)行原勞動合同書的，理應(yīng)提早30天通告，沒有通告的要付款一個月的薪水做為代通知金，自然也要依據(jù)工作年限付款經(jīng)濟(jì)補償。

二、實習(xí)期是多長時間?

勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習(xí)期不低于一個月。勞動合同期限一年以上不滿意三年的，實習(xí)期不低于二個月;三年以上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書，實習(xí)期不低于六個月。

同一公司單位與同一員工只可以承諾一次實習(xí)期。以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習(xí)期。實習(xí)期就是指包含在勞動合同期限內(nèi)，公司單位對員工是不是達(dá)標(biāo)開展考評，員工對公司單位是不是滿足自身規(guī)定也開展考評的限期，這也是一種彼此雙選的主要表現(xiàn)。

根據(jù)上邊這篇文章，我剖析了員工實習(xí)期有代通知金么這個問題。實習(xí)期也是在勞動合同書的期內(nèi)，公司沒有合理合法原因不可以隨便解除勞動關(guān)系。假如公司沒有通告就將實習(xí)期員工辭退，要付款一個月的薪水做為代通知金。自然，通過實習(xí)期的考評，員工確實不符用人規(guī)定的，公司可以終止勞動合同。