大家我們都知道一般在工作中以前都是會有一個實習期，由于那樣是因為更快的招生到符合規(guī)定的員工不會上去一個員工就覺得不適合。針對實習期大家國家也是有相應的法律法規(guī)，在其中就會有代通知金層面的要求。那麼實習期員工代通知金給不給？

一、試用期終止合同要提早通告嗎

公司單位付款實習期的員工薪水不可小于最低工資。

見習期或實習期是員工逐漸執(zhí)行新的勞動合同書、從業(yè)熱門職業(yè)的穩(wěn)定期。在勞動保障合同生效時，公司單位對員工的工作技術性熟練程度等狀況不甚了解，與此同時員工對其所從業(yè)的職位的認識也需一段時間，因而，將員工從業(yè)新技術工種時剛開始的一段時間要求為實習期或見習期是很有必要的。

《對工資支付暫行規(guī)定有關問題的補充規(guī)定》第5條第2款要求，學徒、熟手、大中專生大學畢業(yè)生在學徒工期、嫻熟期、見習期、實習期及轉正后的薪資待遇由公司單位獨立明確。依據(jù)這一要求，企業(yè)可以自主明確見習期、實習期的薪資待遇，可是仍要以不違背勞動合同法為前提條件。在實習期內(nèi)，員工也一樣在工作時間內(nèi)給予了常規(guī)的工作，依規(guī)應享有勞動法規(guī)定的薪水權。

社會保障部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第57條要求，員工與公司單位產(chǎn)生或創(chuàng)建勞動合同后，使用、嫻熟、實習期內(nèi)，在工作時間內(nèi)給予了一切正常工作，其所屬的公司單位理應付款其不低于最低工資的薪水。

二、實習期內(nèi)被辭退有賠償嗎

在實習期內(nèi)解雇員工是不是必須承擔經(jīng)濟補償?假如必須，則經(jīng)濟補償多少錢?

依據(jù)有關勞動法律要求，在使用期內(nèi)，被證實不符錄取標準的，企業(yè)可以終止勞動合同。但此項支配權的行駛是有標準的，即規(guī)定公司證明該員工不符錄取標準，這一部分的證明責任在企業(yè)。例如：企業(yè)發(fā)覺員工給予的畢業(yè)證書存有仿冒、給予的身份證件虛報等。假如單單是覺得該員工專業(yè)能力不好，而無別的直接證據(jù)，則辭退員工是要承擔經(jīng)濟補償?shù)摹Ｓ捎冢瑢I(yè)能力不好是一種很主觀性的觀點，假如容許為此做為辭退員工的標準，將有可能造成企業(yè)故意避開法律法規(guī)，找尋諸多托詞隨便辭退員工。

《中華人民共和國勞動合同法》與之前的勞動法律法規(guī)中間存有非常大的差別。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條要求：“經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。”

大家我國針對實習期員工代通知金給不給的問題是有相應的法律法規(guī)的，針對這個問題也是分是多種多樣狀況的，一般在實習期現(xiàn)在是時候如果是有不符合規(guī)定的狀況或是是作假的狀況我們都是可以對員工開展解雇的并且是不用代通知金的，相反也是。