一、值勤屬不屬于加班加點

依據《上海市高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》的有關要求，以下情況不理應評定為加班加點：因企業安全性、消防安全、假期等必須 ，出任企業臨時性分配或規章制度分配的與員工做好本職工作不相干的值勤;或是企業分配員工從業與其說做好本職工作相關的值勤每日任務，但值勤期內可歇息的，一般為非非生產性的工作中，如看家、接電話等。此類情況下，員工只可規定企業按管理制度、集體合同、單項工程團體協議書、勞動合同書或國際慣例等付款相對應工資待遇。因此，是不是理應評定為加班加點，關鍵看員工是不是再次在原先的職位上工作中，或是不是有實際的生產制造或運營每日任務。

二、國家法定假日如何計算薪水

依據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的要求，全體人員中國公民的傳統節日暑假由原先的10天加設為11天。由此，員工全年度月均值規章制度工作中日數和薪水換算方法各自調節以下：

1、規章制度上班時間的測算

年工作日內：365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天

季工作日內：250天÷4季=62.5天/季 月工作日內：250天÷12月=20.83天/月

工作中時數的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。

2、日工資、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

日工資：月薪資÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭)

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

當下，一些公司因工作內容獨特，每晚及國家法定假日均必須 分配員工值勤，許多員工因而覺得理應依據《中華人民共和國勞動法》相關加班加點的要求，規定企業發送給加班費。它是不清楚值勤是否加班加點的主要表現，事實上值勤并不是加班加點，二者是又差別的。此外，員工假如在國家法定假日工作得話，薪水和平常是不一樣的，員工要了解國家法定假日如何計算薪水。在日常生活中，員工與用人公司常常產生加班加點糾紛案件，員工最好是咨詢一下刑事辯護律師該如何處理。