一、加班工資的均值工資怎么算？

測算加班費時，日薪水按均值每月上班時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。即五一長假期內(nèi)每日的加班工資計算方式為：

節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷20.92×300%

歇息日加班費=加班費的測算數(shù)量÷20.92×200%

法定節(jié)假日有11天。日薪水按均值每月上班時間20.83天

節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷20.83×300%

歇息日加班費=加班費的測算數(shù)量÷20.83×200%

二、如何計算不一樣狀況下的加班工資?

明確了加班的測算數(shù)量后，還務必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按下列規(guī)范付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經(jīng)準許推行宗合測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總法定標準上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的天數(shù)均值每月不低于36鐘頭。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經(jīng)準許推行不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，公司單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應當不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計件工資規(guī)章制度的加班費計算。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

綜合性上邊所講的，加班工資一般便會依照員工具體的收入水平來完成測算，隨后在這個收益的根基上再乘于一個百分數(shù)，那樣就可以讓員工獲得有效的加班工資用，因此，在解決的情況下就應當要按勞動合同法來開展，不一樣的狀況所展現(xiàn)的加班工資用便會不一樣。