許多公司一直會因為權益而甘愿危害員工的利益并且用不法的方式將她們中間的合同終止，而消除以后就代表公司就不用再擔負對員工的法律權利，可是那樣的違規行為被法律法規追責得話是要給員工經濟賠償金的。那麼，違反規定解除勞動關系賠償費計算方式有什么?

一、違反規定解除勞動關系賠償費計算方式有什么?

按《勞動合同法》要求，公司單位非法解決或勞動合同解除，應按經濟補償金規范的二倍付款員工賠償費。經濟補償金的規范為：員工在本企業每滿一年工作中付款一個月薪水。超出大半年不滿意一年，按一年算;不滿意大半年付款一個半月薪水。最大為12個月薪水。月薪水為：自己近期一年收入的月平均值。

1、對員工的經濟補償，由公司單位一次性發送給。

2、公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

3、公司單位付款員工的薪水酬勞小于本地最低工資的，要在補充小于規范一部分的與此同時，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的經濟補償。

4、經被告方協商一致，由公司單位的，公司單位應通過員工在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。上班時間不滿意一年的按一年的規范發送給經濟補償。

5、員工生病或是因工負傷，經勞作評定聯合會確定不可以從業原工作中、也不可以從業公司另行安排的工作中而終止勞動合同的，公司單位應按其在本部門的工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發送給不少于六個月薪水的醫療補助費。患病重和不治之癥的還應提升醫療補助費，患病重的提升部門不少于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提升部門不少于醫療補助費的100%。

6、員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位仍不可以擔任工作中，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應按其在本企業工作中的期限，上班時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。

7、勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商談可以就變動勞動合同書達成共識，由公司單位終止勞動合同的，公司單位按員工在本企業工作中的期限，上班時間每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償。

8、公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或是生產制造經營狀況發生嚴重困難，務必辭聘的，公司單位按被終止勞動合同在本企業工作中的期限付經濟補償。在本企業工作中的時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。

9、公司單位終止勞動合同后，未按照規定給員工經濟補償金的，除全額的發放經濟補償外，還須按該辭退員工補償金額的百分之五十付附加經濟補償。

10、本方法中經濟補償的工資核算標準屬于公司正常的生產制造狀況下職工終止合同前十二個月的月職工平均工資。公司單位根據本方法第六條、第八條、第九條終止勞動合同時，員工的月職工平均工資小于公司月職工平均工資的，按公司月職工平均工資的規范付款。

11、經濟補償在企業成本中稅前列支，不可占有公司按照規定占比應獲取的福利花費。

總而言之，假如公司解雇員工并消除二者的關聯被法令評定視作違規行為就務必要對被終止合同的員工擔負賠付成分賠償的義務，假如回絕計付賠償金的便會被員工提起訴訟并規定法院強制性規定公司實行。