一、病假工資的派發規范

1、員工生病或非因工負傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可以小于最低工資的80％。

2、除勞動合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，勞動者，勞動合同期限屆滿時，公司單位不可勞動合同解除。勞動合同書的時限應全自動提升至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間到期才行。

3、請長病事假的員工在診療到期后，能從業原工作中的，可以再次執行勞動合同書；診療到期后仍不可以從業原工作中也不可以從業由企業另行安排的工作任務的，由勞動部門評定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平評定規范開展勞動能力鑒定。被評定為一至四級的，理應撤出勞動者職位，解除勞動關系，申請辦理患病或非因工負傷離休退職辦理手續，享有相對應的離休退職工資待遇；被評定為五至十級的，公司單位可以終止勞動合同，并按照規定付款經濟補償和醫療補助費。

4、勞動合同法第四十八條中的“最低工資標準”就是指員工在法定工作時間內執行了一切正常勞動者責任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準不包括增加上班時間的薪水酬勞，以現金方式付款的住宅和公司單位付款的飯食補助，幼兒園中班、晚班、持續高溫、超低溫、礦井、有毒有害、有危害等獨特辦公環境和工作標準下的補貼，中國法律、政策法規、規章制度要求的社保福利。

5、員工生病或是因工負傷，經勞作評定聯合會確定不可以從業原工作中、也不可以從業公司另行安排的工作中而終止勞動合同的，公司單位應按其在本部門的工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發送給不少于六個月薪水的醫療補助費。患病重和不治之癥的還應提升醫療補助費，患病重的提升部門不少于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提升部門不少于醫療補助費的100%。

二、病假工資怎樣派發

依據原社會保障部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期就是指企業員工因生病或非因工負傷停止工作看病歇息不可終止勞動合同的期限。企業員工因生病或非因工負傷，必須停止工作診療時，依據自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與3個月到24個月的醫療期。企業員工生病或非因工負傷，在診療期限內，停產診療總計不超過180天的，由公司發送給自己薪水70%的病假工資，總計超出180天的，發送給自己薪水60%的病癥救濟費。

有關實際金額，依據在我國《勞動保險條例》要求，醫療期在六個月之內者，按其本公司工作年限的長度，病傷假期工資金額為自己薪水60％至100％；持續醫療期在六個月以上者，金額為自己薪水40％至60％。 必須留意的是，全國各地的實際計算方式很有可能不都同樣，但不管什么計法，依據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》要求，每月病假工資都無法小于本地最低工資的80％。