一、病假期間工資按哪些規(guī)范付款

假期內薪水的付款下列標準明確：

（一）勞動合同書有承諾的，按不少于勞動者合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協(xié)義）明確的規(guī)范高過勞動者合同約定規(guī)范的，按集體合同（薪水團體協(xié)義）規(guī)范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據工資集體協(xié)商明確，商談結果應簽署薪水團體協(xié)義。

(三)公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。 按以上標準測算的假日基數均不可小于當地要求的最低工資。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。

二、員工請病假可以擁有哪些工資待遇呢

員工請病假可以享有如下所示工資待遇的相關內容如下所示：

1、員工生病或非因工負傷醫(yī)治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可以小于最低工資的80％。

2、除勞動合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，勞動者，勞動合同期限屆滿時，公司單位不可勞動合同解除。勞動合同書的時限應全自動提升至醫(yī)療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間到期才行。

3、請長病事假的員工在診療到期后，能從業(yè)原工作中的，可以再次執(zhí)行勞動合同書；診療到期后仍不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由企業(yè)另行安排的工作任務的，由勞動部門評定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定規(guī)范開展勞動能力鑒定。被評定為一至四級的，理應撤出勞動者職位，解除勞動關系，申請辦理患病或非因工負傷離休退職辦理手續(xù)，享有相對應的離休退職工資待遇；被評定為五至十級的，公司單位可以終止勞動合同，并按照規(guī)定付款經濟補償和醫(yī)療補助費。

4、勞動合同法第四十八條中的“最低工資標準”就是指員工在法定工作時間內執(zhí)行了一切正常勞動者責任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準不包括增加上班時間的薪水酬勞，以現金方式付款的住宅和公司單位付款的飯食補助，幼兒園中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有毒有害、有危害等獨特辦公環(huán)境和工作標準下的補貼，中國法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社保福利。

5、員工生病或是因工負傷，經勞作評定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)公司另行安排的工作中而終止勞動合同的，公司單位應按其在本部門的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發(fā)送給不少于六個月薪水的醫(yī)療補助費。患病重和不治之癥的還應提升醫(yī)療補助費，患病重的提升部門不少于醫(yī)療補助費的百分之五十，患不治之癥的提升部門不少于醫(yī)療補助費的100%。