一、節假日日加班費怎么計算

節假日日很多用人企業因作業必須，規定員工照常上班工作中，可節假日日加班加點，自身應按哪些規范取酬呢?

加班費應依照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規定》(京人資發[1995]6號)中第十二條和第十三條的相關要求閱簽：

第十二條公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水。

(一)公司單位依規分配員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水。

(二)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。

(三)公司單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件工資的員工，在進行方案預算定額每日任務后，由公司單位分配其在法定標準上班時間之外工作中的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經市、區、縣人力資源保障準許公司推行宗合測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出法定標準上班時間的一部分，應按以上要求付款員工薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

第十三條實行第十二條有關付款加班費的要求時，測算加班費的數量，公司可獨立的確，但不可小于本市規定的最低工資。黨政機關、工作機構、社團組織就是指自己基本工資，即職位級別薪水(技術等級、級別、崗位工資)和工資構成中的補貼(獎勵金)。

二、平常加班費怎么計算

公司單位依規分配員工在規范上班時間之外工作中的;應當以下規范付款加班薪水;

一在日規范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

二在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

三在法定節假日工作中的，應當不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

測算加班費的數量應以：按勞動者合同約定的員工自己的標準工資明確;勞動合同書沒有承諾，按團體合同約定的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。

經準許推行不定時工作制的員工，公司單位可以不付款加班費。