一、病假工資計算規范

病假工資的測算，最先要明確2個自變量，一是病假工資的測算數量，二是病假工資的測算指數。

1.病假工資的數量依照下列三個標準明確:

(1)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動者合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協義)明確的規范高過勞動者合同約定規范的，按集體合同(薪水團體協義)規范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監事根據工資集體協商明確，商談結果應簽署薪水團體協義。 (3)公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。 除此之外，按以上三個標準測算的假日基數均不可小于當地要求的最低工資 。

2.測算指數依照下列方法明確：

(1)員工病癥或非因工負傷持續請假在6個月之內的，公司應按以下規范付款病癥休 假薪水： ①連續工齡不滿意2年的，按自己的薪水的60%計發; ②連續工齡滿2年不滿意4年的，按自己的薪水70%計發; ③連續工齡滿4年不滿意6年的，按自己的薪水的80%計發; ④連續工齡滿6年不滿意8年的，按自己的薪水的90%計發; ⑤連續工齡滿8年及以上的，按自己的薪水的100%計發。

(2)員工病癥或非因工負傷持續請假超出6個月的，由企業支付病癥救濟費： ①連續工齡不滿意1年的，按自己的薪水的40%計發; ②連續工齡滿1年不滿意3年的，按自己的薪水的50%計發; ③連續工齡滿3年及以上的，按自己的薪水的60%計發。

病假工資的測算數量和測算指數明確后，便可計算出病假工資的金額。病假工資=(測算數量/21.75)×測算指數×病事假日數。

二、病假工資的到頂規范

病假工資的最低規范---強制規范 依據上海市勞動局《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的有關要求，每月員工病癥或非因工負傷請假工資待遇小于本公司月職工平均工資40%的，應補充到本公司月職工平均工資的40%，但不可高過自己原工資待遇、不可高過當地上本年度員工月職工平均工資。

公司月職工平均工資的40%小于當初當地企業員工最低工資的80%，應補充到當初當地企業員工最低工資的80%。企業員工病癥請假薪水或病癥救濟費最低水平不包括應由員工繳交的養老服務、診療、失業保險費和公積金。