一、勞動者可以不加班加點么?

員工一般是可以回絕加班加點的，員工不可回絕加班加點的情況是：

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國錢財遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生問題，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

3、務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機器設(shè)備維修、維護保養(yǎng)的;

4、)為進行國防安全緊急任務(wù)，或是進行上級領(lǐng)導(dǎo)在計劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進行回收、運送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。

二、加班費的測算

勞動法規(guī)定，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。 并且,法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，只有付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞,不可分配調(diào)休.

三、托欠加班費的處分

《勞動合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

除開生產(chǎn)制造每日任務(wù)應(yīng)急，別的一般狀況下企業(yè)是不可以強制勒令員工加班加點的，由于針對許多員工而言，實際上也并不在意去掙這幾百元錢的加班工資，由于也不可以為了更好地掙加班工資而拖后腿自身的人體，因此，除法律規(guī)定情況以外，別的狀況下都能回絕加班加點。