因為法律法規(guī)的欠缺，在實際工作上很有可能有一些員工就是了要辭職，覺得自身只需提交了辭職申請就可以立刻離去崗位了，就規(guī)定企業(yè)相互配合申請辦理有關(guān)的辭職事宜，因而有一些企業(yè)很有可能便會規(guī)定員工付款代通知金。那麼，什么叫代通知金，代通知金合理合法嗎？

一、代通知金的來歷。

代通知金這類觀點來自大家的聘請規(guī)章，意思是顧主或是員工只需給與另一方通告期限內(nèi)員工本應(yīng)測算的工資額，就不用提早通告而隨時隨地可以停止合同。

換句話說，依照法律法規(guī)的要求，原本一方明確提出停止合同，必須提早一定的期限(例如：7天或1個月)給與另一方以書面形式告知的，可是，現(xiàn)在可以無需提早通告了，只需一方把這個提早通告期限的薪水，付款給另一方就行，用這一薪水額度(例如：7天或1個月的薪水)來替代提早通告的限期(例如：7天或1個月)，因此，這一叫代通知金(替代通告期額度的含意)。

二、代通知金合理合法嗎？

操作實務(wù)中，可能99%以上的員工都那樣覺得：企業(yè)沒有提早30日通告辭退我，必須多付款我一個月的薪水( 1)。

許多HR也是有相同的了解。

可是，那樣的了解是不正確的。

為什么是不正確的呢?

下邊，請大伙兒跟我一起讀勞動法第40條的要求：

有下面情況之一的，企業(yè)提早30日以書面通告員工或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)……診療到期……

(二)……不可以擔(dān)任工作中……

(三)……(即情勢變更)

看完以后，不清楚各位發(fā)覺了沒有，法律法規(guī)的是，僅有(一)(二)(三)的情況，企業(yè)沒有提早30日以書面形式告知員工，才必須附加付款員工1個月的薪水(即代通知金)。

因此，那類覺得“只要是企業(yè)解雇員工，沒有提早30日以書面形式告知，就要付款代通知金”的學(xué)術(shù)觀點是不正確的。

恰當思想觀點是：

僅有這三種狀況下(即：診療到期、不可以擔(dān)任工作中、情勢變更)，企業(yè)解雇員工沒有提早30日以書面形式告知，才必須付款代通知金( 1)。

此外，只需并不是這三種情況下解雇員工(例如:本打卡簽到實例，企業(yè)明確提出的，彼此協(xié)商一致終止勞動合同)，即使企業(yè)沒有提早30日以書面形式告知，也不用付款代通知金( 1)。

三、“代通知金”的規(guī)范是什幺

1、應(yīng)以哪一個月的薪水為規(guī)范?《勞動合同法》第四十條僅是要求多付款一個月薪水，而未確定是哪一個月的薪水。《勞動合同法實施條例》第二十條對于此事提出了明文規(guī)定，“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其附加付款的薪水應(yīng)當該員工上一個月的標準工資明確。”

2、有關(guān)“上一個月薪水”如何看待。如終止勞動合同的時長為2013年4月2日，則4月工作中沒滿月，毫無疑問不可以以4月2天標準工資付款“代通知金”，而要以3月全月標準工資付款“代通知金”。但如果是2013年4月30日終止勞動合同，是要以3月或是4月規(guī)范付款“代通知金”呢?文中覺得，理應(yīng)嚴苛從文義視角了解法律條文，法律條文中要求系“上一個月”，因而無論消除當月是不是滿月，均之前一個月的標準工資付款“代通知金”。

3、獨特情況下規(guī)范有什么?勞動合同書的簽署與執(zhí)行理應(yīng)遵循平等原則，有時候嚴格執(zhí)行《勞動合同法實施條例》第二十條的要求付款“代通知金”很有可能對員工或公司單位不好，造成顯失公平。如員工為獨棟別墅業(yè)務(wù)員，其消除前一個月因賣出幾幢獨棟別墅，得到6萬余元(加基本工資計6.5萬)的抽成，而其平常基本工資加提成的月均數(shù)也就8000元。這時，規(guī)定公司單位按6.5萬余元付款“代通知金”顯而易見有悖公平公正。相反也是，獨棟別墅銷售人員平常銷售業(yè)績非常好，基本工資加提成的月均數(shù)能做到2萬余元，但鄰近合同終止時，企業(yè)不會再分配其從業(yè)市場銷售，所以消除前一個月僅得基本工資5000元，依照5000規(guī)范測算，也有悖平等原則。鑒于此，上海高級法院《關(guān)于適用 <勞動合同法> 苦干問題的意見》[滬高法(2009) 73號]第五條第二款要求，《實施條例》要求“代通知金”的付款規(guī)范，理應(yīng)以上個月的標準工資明確，但只以單月的收入為標準，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對公司單位不好，也是有很有可能對員工不好，從總體上看，不利推動和產(chǎn)生和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系。因此，融合勞動合同法和勞動法的法律精神實質(zhì)，上一個月的標準工資、理應(yīng)是員工的一切正常標準工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按終止勞動合同以前員工十二個月的職工平均工資確定。

在勞務(wù)關(guān)系之中有一些員工的作法實際上也十分的不適合，乃至我國明文規(guī)定要想辭職也需要一切正常的提早一個月給企業(yè)問好，堅信這一點在企業(yè)規(guī)范的辭職的管理制度之中也擁有清晰的規(guī)范的。大伙兒知道什么叫代通知金，代通知金合理合法嗎這種問題后，就需要依照員工合同條款的條文實際操作，以防止多余的矛盾糾紛。