并并不是沒簽勞動合同書，就沒與企業建立勞務關系，法律法規亦認同客觀事實勞務關系。那麼，從法律法規的角度觀察，到底歸屬于客觀事實勞務關系的情況有幾種呢?除此之外，在日常生活中，除開勞動合同書之外，還有哪些直接證據能證實勞務關系的出現呢?下邊將為您做一個比較主要的表明。

一、歸屬于客觀事實勞務關系的情況有幾種

客觀事實勞務關系，指的是用人公司招收員工后不按照規定簽訂勞動合同書，或是用人公司與員工之前簽署過勞動合同書，可是工作合同到期后用人公司允許員工再次在本企業工作中卻沒有與其說立即續簽勞動合同書。客觀事實勞務關系關鍵涉及下列幾類情況：

1、應簽而未簽署的勞動合同書;

2、以口頭協議替代的簽定勞動合同書;

3、以別的合同形式替代勞動合同書，即在其他合同書中要求了員工的權利、責任條文，例如在承包協議、房屋租賃協議、企業兼并合同書中要求了員工的應用、按置和薪資等問題，這就擁有做為客觀事實勞務關系存有的根據;

4、勞動合同書滿期沒有停止都沒有續期而產生的客觀事實持續的勞務關系;

5、勞動合同書構成要件或是有關條文欠缺或是違反規定，實際上變成合同無效，可是彼此按照這一合同條款早已形成勞務關系。

二、什么材料能證實勞務關系

1、記述有員工名稱的用人公司文檔

用人公司下達的各種各樣通告、工作任務單、任職通知單、證明信、簽到表等書面材料中只需帶有員工自己的名稱，可以表明員工為用人公司給予工作的客觀事實。必須留意的是，本類直接證據上一定要有公司公章才可以保證證實的法律效力。

2、用人公司與其他企業簽署的有自己簽字的產品購銷合同或其他種類合同書

在用人公司與其他企業簽署合同時，員工做為用人公司的意味著在合同書上簽名。假如員工能給予這種合同書正本，可確定彼此存有勞務關系，除非是用人公司可以給予反證證實彼此僅僅授權委托關聯。假如員工不可以給予協議正本，或合同書正本企業未蓋公章，員工可以持合同書讓其他企業加蓋公司章確定真實有效，也可以證實彼此勞務關系。

實際上，假如與用人公司有業務洽談的企業能出示相關員工曾意味著用人公司商談些業務流程領域的證實，還可以證實員工曾為用人公司給予過工作。該類直接證據因為是法定代表人或其他組強出具的，比證據法律效力要高，按證據規定的要求都不需出示企業到庭質證，人民法院或訴訟就可以認同其法律效力。

3、工作上在第三方存留的有自己簽字的材料

員工因崗位的不一樣，對外開放意味著用人公司開展工作的方式也大不一樣，有時候會在申請辦理實際事務時向第三方給予有企業公章和自己簽字的材料。有關此類類別的直接證據，有很多表達形式，例如意味著用人公司向相關企業或機關單位申請材料，意味著用人公司到第三方處領到銀行匯票時在支票存根上有自己簽字等。員工如能獲得與用人公司有業務流程來往的第三方出具相關的證實。

4、音頻、錄影、相片

音頻就是指在自己與用人公司法人代表或負責人商談交涉實際事項時音頻。只需音頻可以清晰體現用人公司法人代表或負責人認可你為用人公司給予過工作及什么時候起給予工作，可以基本上評定彼此存有勞務關系，除非是用人公司給予比較充足的彼此沒有勞務關系層面的反證。

此外，員工在作業時可以用照相機或手機拍攝上下班時間狀況、工作中的錄影也可當作證實給予工作的直接證據，從而確定彼此存有勞務關系。

實踐活動中，假如員工依據自己狀況不可以給予以上直接證據，那您可以利用向勞動監察舉報或檢舉幫您收集有益的直接證據。到勞動仲裁環節，員工可向勞動仲裁申請辦理到勞動者監管部門讀取就可以。對于歸屬于客觀事實勞務關系的情況有幾種這個問題，我在上原文中作出了詳盡解釋，期待可以為你給予一些協助。