大家都了解，員工在用人公司工作中，與用人公司簽署勞動合同書是理所應當的事兒，可是勞動合同書一般存有著限期，合同書滿期便會開展續期，而有的用人公司或是我有的情況下不容易續簽合同，也依然會維持勞務關系，也就是人們一般所說的實際勞務關系，可是全自動消除客觀事實勞務關系的情況有什么呢？下面我們一起來瞧瞧吧。

全自動消除勞務關系的情況

合乎法律規定和承諾的消除情況，就全自動消除。

1、勞動法第四十四條 有下面情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書滿期的;

(二)員工逐漸依規享有基本上社會養老保險工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被人民檢察院宣告死亡或是裁定駁回起訴的;

(四)用人公司被依規宣布破產的;

(五)用人公司被注銷企業營業執照、勒令關掉、撤消或是用人公司打算提早解體的;

(六)法律法規、行政規章要求的別的情況。

2、勞動合同書彼此承諾終止合同情況發生，則勞動合同書自主消除。

消除客觀事實勞務關系的要求

2001 年11月26日實施的社會保障部政策研究室《勞動和社會保障部辦公廳關于對事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的復函》中要求：

“勞動合同書滿期后，員工仍在原公司單位工作中，用人公司未提出質疑的，員工和原用人公司中間存有的是一種實際上的勞務關系，而并不等于彼此依照原勞動合同書承諾的限期續期了一個新的勞動合同書。一方明確提出解除勞動合同的，應評定為停止實際上的勞務關系”。

根據勞動合同法的要求，企業招收員工后一直未與員工簽署勞動合同書，員工和企業如不可以就合同期限達成一致，企業可以明確提出與員工停止勞務關系，不用提早三十日通告，但必須向員工付款經濟補償和雙倍工資;

員工明確提出解除勞動合同的，不用提早三十日以書面形式告知企業。

用人公司既執行了本身的責任，本人也得到了法律法規的維護，防止將來產生無緣無故的爭奪。

由此可見，客觀事實勞務關系是不能以本人信念隨便停止的，反而是在客觀現實的前提下比如身亡、自身合同書滿期或是用人公司不會有等狀況才可以全自動消除客觀事實勞務關系，假如任由本人信念一意孤行，既不可以獲得擔保法對勞動者權益的維護，很有可能還會繼續損害用人公司的權益，因此為了更好地可以確保自身在用人公司的利益，一定是以宣布合同簽訂為前提條件工作中的。