勞務關系是用人公司和員工在同意的根基上簽署勞動合同書進而建立的一種聘請與被聘請的關聯。可是勞務關系是不是可以長久的存有，有很多不可控因素，因為聘請彼此的變化，都有可能造成終斷，那麼勞務關系終斷如何計算?

一、終斷勞務關系的幾類情況

《勞動合同法》所要求的消除勞動合同書的法律規定情況要求，包含下列6種情況：

1、員工單方面消除(離職)。

2、員工有過失，企業單方面消除。

3、員工無過錯，企業單方面消除。

4、企業裁人。

5、企業違反規定消除。

6、彼此協商一致消除。

二、有關的法律法規

法律規定 《勞動合同法》

第三十六條【商議消除勞動合同書】用人公司與員工協商一致，可以消除勞動合同書。

第三十七條【員工單方面提早告知消除勞動合同書】員工提早三十日以書面通告用人公司，可以消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，可以消除勞動合同書。

第三十八條【員工單方面隨時隨地消除勞動合同書】用人公司有下面情況之一的，員工可以消除勞動合同書：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社保費的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以消除勞動合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

第三十九條【用人公司單方面隨時隨地消除勞動合同書】員工有下面情況之一的，用人公司可以消除勞動合同書：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本企業的工作目標發生明顯危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項規定標準的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其刑事處罰的。

第四十條【用人公司單方面提早告知消除勞動合同書】有下面情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工自己或附加付款員工一個月薪水后，可以消除勞動合同書：

(一)員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿期后無法從業原工作中，也不可以從業由用人公司另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變 ，導致勞動合同書沒法執行，經用人公司與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

第四十一條【經濟性裁員】有下面情況之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十之上的，用人公司提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員：

(一)按照破產法要求開展分立的;

(二)生產運營產生嚴重困難的;

(三)公司調產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重點轉變 ，導致勞動合同書沒法執行的。

裁減人員時，理應首先征用以下工作人員：

(一)與本公司簽訂較長限期的確定限期勞動合同書的;

(二)與本公司簽訂無固定期限合同的;

(三)家中無別的學生就業工作人員，有必須撫養的老年人或是未成年的。

用人公司按照此條第一款要求裁減人員，在六個月內再次招收工作人員的，理應通告被裁掉的工作人員，并在相同條件下優先選擇招收被裁掉的工作人員。

第四十二條【用人公司更改勞動合同書限定】員工有下面情況之一的，用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求消除勞動合同書：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前崗位健康體檢，或是疑是職業危害患者在確診可能密切接觸期內的;

(二)在本企業患職業危害以及因工受傷并被確定損失或是一部分缺失工作工作能力的;

(三)生病或是因工受傷，在要求的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距發定法定退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章要求的別的情況。

第四十三條【用人公司單方面消除勞動合同書公會監管】用人公司單方面消除勞動合同書，理應事前將原因通告公會。用人公司違背法律法規、行政規章要求或是勞動合同書承諾的，公會有權利請求用人公司改正。用人公司理應科學研究公會的建議，并將事件處理通知公會。

第四十四條【工作終止合同】有下面情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書滿期的;

(二)員工逐漸依規享有基本上社會養老保險工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被人民檢察院宣告死亡或是裁定駁回起訴的;

(四)用人公司被依規宣布破產的;

(五)用人公司被注銷企業營業執照、勒令關掉、撤消或是用人公司決策提早解體的;

(六)法律法規、行政規章要求的別的情況。

第四十五條【勞動合同書的續延】勞動合同書滿期，有此方法第四十二條要求情況之一的，勞動合同書理應續延到相對應的情況消退時停止。可是，此方法第四十二條第二項要求缺失或是一部分缺失工作工作能力員工的勞動合同書的停止，依照國家相關工傷險的要求實行。

第四十六條【付款經濟補償金】有下面情況之一的，用人公司理應向員工支出經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

(七)法律法規、行政規章要求的別的情況。

第四十七條【經濟補償金付款規范】經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

第四十八條【再次執行勞動合同書】用人公司違背此方法規定消除或是停止勞動合同書，員工規定立即執行勞動合同書的，用人公司理應再次執行;員工不規定立即執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，用人公司理應按照此方法第八十七條要求繳納賠償費。

第八十七條【用人公司非法消除或是停止勞動合同書的義務】用人公司違背此方法規定消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

之上便是“勞務關系終斷如何計算?”的詳細要求，不管哪種因素造成勞務關系的終斷，都是會造成勞務關系彼此權益損傷，如果是員工一方的緣故造成終斷，用人公司無需付款的賠付;假如用人公司一方造成勞務關系終斷，有關的賠付難題，員工可以和其開展商議，商議不了，員工可以向本地勞動部門或是知名律師求助。