實(shí)際上絕大部分的用人公司針對(duì)本企業(yè)的員工全是十分的避諱存有多種勞務(wù)關(guān)系的，由于多種勞務(wù)關(guān)系肯定是會(huì)分散化員工的活力的，員工和不一樣的企業(yè)中間創(chuàng)建的勞務(wù)關(guān)系，實(shí)際上各單位中間并不知道，但是在這類多種勞務(wù)關(guān)系的情況下假如員工發(fā)生了工傷事故，這類多種勞務(wù)關(guān)系工傷事故的難題我國也是有明文規(guī)定。

一、多種勞務(wù)關(guān)系工傷事故的難題應(yīng)當(dāng)怎么處理?

社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例)若干問題的意見》第l條要求：“員工在兩種或兩種之上用人公司與此同時(shí)學(xué)生就業(yè)的，各用人公司理應(yīng)各為員工交納工傷險(xiǎn)費(fèi)。員工產(chǎn)生工傷事故，由員工遭受損害時(shí)其運(yùn)行的企業(yè)依規(guī)承當(dāng)工傷險(xiǎn)義務(wù)。”

1、雙向勞務(wù)關(guān)系，就是指一個(gè)員工具備多重身份和具有2個(gè)勞務(wù)關(guān)系。雙向勞務(wù)關(guān)系或呈現(xiàn)為2個(gè)勞務(wù)關(guān)系全是法律規(guī)定的，或呈現(xiàn)為一個(gè)是法律規(guī)定的勞務(wù)關(guān)系，另一個(gè)則是實(shí)際上的勞務(wù)關(guān)系。

2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四款要求：

員工與此同時(shí)與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)發(fā)生明顯危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的，用人公司可以消除勞動(dòng)合同書。用人公司在聘請(qǐng)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)苛依照各方已創(chuàng)建的《關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的工作程序》與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。可以根據(jù)工作聲明、勞動(dòng)合同書承諾等方式防止雙向勞務(wù)關(guān)系的造成;與此同時(shí)用人公司也可根據(jù)將管理制度、工作中程序流程制訂得更為實(shí)際，對(duì)法律規(guī)定消除標(biāo)準(zhǔn)作出量化分析、優(yōu)化的要求(如確立對(duì)“比較嚴(yán)重危害”的定義等)，以維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

二、員工創(chuàng)建雙向勞務(wù)關(guān)系也不必危害用人公司的合法權(quán)利

有的用人公司為了更好地維護(hù)保養(yǎng)本公司的權(quán)益在同員工簽合同時(shí)就準(zhǔn)確承諾，嚴(yán)禁員工與別的公司建立雙向勞務(wù)關(guān)系。假如員工違背這類承諾，用人公司則可以由此解決勞動(dòng)合同書，造成損害的，還有權(quán)利規(guī)定員工開展賠付。因而，員工在已與一家用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的情況下，再與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系也應(yīng)謹(jǐn)慎，不僅不違背已簽勞動(dòng)合同書的承諾也需要充分考慮后面一種對(duì)前面一種是不是會(huì)造成負(fù)面影響。《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第(四)項(xiàng)要求：“員工與此同時(shí)與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)發(fā)生明顯危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的，用人公司可以消除勞動(dòng)合同書。”第六十九條也要求“后簽訂的勞動(dòng)合同書不可危害先簽訂的工作合同的效力。”說到底，勞動(dòng)合同書做為合同書的一種，在簽署及執(zhí)行全過程中，合同書雙方都應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)苛依照協(xié)議承諾合同履行責(zé)任，一切違背承諾給另一方導(dǎo)致傷害的個(gè)人行為都應(yīng)擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。

總的來說，多種勞務(wù)關(guān)系工傷事故也遭受國家法律維護(hù)，盡管員工創(chuàng)建了多種的勞務(wù)關(guān)系，但假如確實(shí)碰到了工傷事故，那麼碰到工傷事故的情況下，員工自己是在為哪一個(gè)用人公司工作中就必須由這一用人公司對(duì)員工的工傷事故承擔(dān)責(zé)任。但是事實(shí)上多種勞務(wù)關(guān)系假如一旦被企業(yè)發(fā)覺得話，肯定是違背公司的管理制度，是會(huì)被辭退的。