目前，在我國正處在勞務關系的轉型發展階段，仍在持續的轉變，依據社會經濟發展持續的進行著健全。方案經濟結構與目前的社會主義社會市揚經濟結構正處于變化的時間，二種政治體制的勞務關系擁有 清晰的區別。那麼下邊跟隨我看來一看，在我國勞務關系的狀況和存有的一些難題吧！

一、在我國勞務關系現況

伴隨著銷售市場經濟制度的深層次，在我國勞務關系提升了傳統式方案經濟制度下單一、平穩、靜止不動的情況，展現出多元化、復雜。

其一，在我國已建立了國營經濟、集體經濟組織等公有制經濟的勞務關系，個體經濟、私營經濟、外資經濟等非公有制企業經濟發展的勞務關系，股份合作制、股份合作制、中外合作運營、中外合資運營等類型的混合制改革經濟發展的勞務關系，這種勞務關系的生成和適用法律存有差別。

其二，在我國現階段員工學生就業方式形式多樣，存有大城市人力資本與入城打工的農村人力資本、零工與合同工、全職的員工與做兼職員工等工作工作人員。她們的社會背景、本身素養、享有工資待遇、可用規章制度不盡相同，使勞務關系展現繁雜多元性。

其三，勞務關系的變動與停止慢慢從以往的行政管理學方法轉為市場機制方法，勞務關系行為主體的權利和義務關鍵由行為主體彼此按照市場標準追究其。

其四，大量跨國企業和國際性大財團在我國開設公司組織，推動了我國勞務關系的現代化，這類對外勞務關系的發展趨勢規定我國的勞務關系運行要符合國家行駛標準和認可的國際性勞動力規范及國際慣例。

二、在我國勞務關系存在的問題

勞務關系不平衡。公司勞務關系失調：市場經濟體制條件下，資產使用者有相對高度管理權，處在強悍影響力;員工處在被管理方法、被操縱影響力，且公會依附于運營方，自身集約化水平低，處在劣勢影響力;員工與信托方的力量懸殊，沒法匹敵，而本應具有均衡人資能量功效的政府部門卻基本上茍且偷安。

工作銷售市場非公平公正：人力資源市場供大于求，加重了工作因素和資產因素整體實力比照的不平衡，資強勞弱的特點顯著，資產做為相對性稀有的規模經濟對城鎮化發展的功效和危害提升，與之產生對比的是，工作因素慢慢欠缺競爭能力。

政府部門的天平秤偏重資產：政府部門沒有保證一碗水端平，不僅沒有進一步保障好員工的權益，乃至還向資產方歪斜。

三方體制不當作。盡管各個國家勞務關系的實際方式不一樣，但在勞資雙方的解決上，整體上面選用了三方聯動機制，防止單方面決策，為此來融洽和均衡各權益行為主體的差異要求。而在我國勞務關系的三方聯動機制的修建與運作存有一定缺點，規范性、系統化水平不高，且多流于表面，在融洽勞務關系層面的功能不可以充分運用。

第一，顧主機構。在國際性勞動力行業，意味著公司一方的中國企業聯合會做為我國顧主機構的意味著早已占有了關鍵影響力，但其影響力一直無法在中國法律上給予確立。這類情況立即影響到了我國企聯在三方融洽勞務關系體制中的職責充分發揮，也與其說在國際性上的位置很迥異。

第二，工會。因為工會委員會中有著高比率的高層住宅管理者，工會委員會更為趨向于在構造內部融洽員工與運營方的權益矛盾，而不是意味著公會組員與運營方交涉;因為工會在體系上歸屬于公司，許多公司的工會干部擔任黨委會和行政職務，使公會無法維持其該有的象征性和自覺性。

第三，政府部門。一方面，因為目前的公會和顧主機構本身的作用及工作能力較差，政府部門迫不得已提升對勞務關系的管理方法，擔負的每日任務愈來愈多;而另一方面，政府部門具體高效率很低，官僚機構澎漲，許多當地政府并沒發揮該有的功效，反過來，她們還促長了現有的不和諧情況。

在我國經濟的發展趨勢中，一個階段有一個階段特殊的模樣，擁有 歸屬于這一時期的特性，勞務關系便是這其中的一個反映。在我國勞務關系愈來愈多元化、復雜，漸漸地擺脫方案經濟制度下的模樣。而大家也關鍵跟時期發展趨勢的腳步，充足掌握如今在我國勞務關系中具有的一些難題，一起積極地促進我國城鎮化發展。