本人進到企業工作中時，要是沒有簽定宣布勞動合同書，承包與勞務關系不確立，本人的退休金和社會發展福利確保等由誰承擔等難題就易造成關于勞動仲裁糾紛案件。那麼承包與勞務關系如何判斷呢?寫下來我給大家做詳盡解釋。

勞務關系

勞務關系就是指對招收員工為其組員，員工在用人公司的管控下保證有酬勞的工作而發生的權利與義務關聯。其基本特征是人力資本與用人公司的生產要素緊密結合，員工與用人公司中間具備非常明顯的主從關系，實質上存有一種人身依附關聯。勞務關系的本質屬性就取決于員工與用人公司中間存有管理方法與被管理方法的遏制單位隸屬，實際來講便是，員工給予工作的主要內容、方法、工作時間等工作全過程均聽從和接納勞動部門的監管。

承攬關系

承攬關系是承攬人以自已的機器設備、技術性和勞動力，依照定為人的規定達到一定的工作中，交貨工作成效，定為人接納工作成效并計付獎金而在彼此被告方中間產生的法律事實。其基本特征是一種典型性的進行作業的法律事實，重視的是工作成效，而不是工作中自身的全過程。承攬關系有別于勞務關系就取決于，在承攬關系中，承攬人盡管也是通過授權委托企業的標示規定達到一定的工作目標，但承攬人在進行承包工作中時具備自覺性，其進行作業的實際具體方法由承攬人獨立決策，不會受到授權委托企業的監管，其只需按承諾向授權委托企業交貨勞動所得就可以。

承攬關系與勞務關系的區別規范

因而，用人公司與員工中間是不是存有管理方法與被管理方法關聯，是不是為員工交納養老金和醫保金，是不是準時發工資等是區別勞務關系與生產加工承攬關系的主要規范。

針對沒有簽定勞動合同書的在公司的工作人員而言，搞清楚自身與企業的相互關系是承攬關系或是勞務關系尤為重要，由于這牽涉到員工本身的勞務報酬、養老保險金和醫療保險等社會發展福利確保等難題。因此你能依據員工在工作上是不是應用用人公司的生產要素來區別承攬關系與勞務關系。之上便是承包與勞務關系的區別方式。大量有關專業知識您可以資詢平臺的刑事辯護律師。