一、職工探親假能休幾日

探親假是需看公司性質，如果是非國有經濟公司是沒有申請強制執行的，如果是國有制行政機關、機關事業單位等，參照探親假工資待遇：

員工在要求的探親訪友假日和路程假期限內，依照自己的標準工資發送給薪水。第6條要求，員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費，由所屬單位壓力。已經結婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己月標準工資30%之內的，由自己自立，超出一部分由所屬單位壓力。

探親假工資核算如下所示：

1、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協議書）明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

3、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標準測算的假日基數均不可小于當地要求的最低工資標準規范。法律法規、政策法規另有明文規定的，從其要求。

二、企業不給休探親假該怎么辦

企業回絕休探親假的需要是違背勞動合同法有關員工請假支配權要求的，可向民事仲裁提到訴訟，規定企業允許休探親假。探親假，就是指員工具有保存工作中和薪水而同兩地分居兩個地方的爸爸媽媽或另一半團圓的假日。

依據勞動合同法有關員工探親訪友工資待遇的要求，凡在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業單位工作中滿一年的固定不動員工，與另一半不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望另一半的工資待遇；與爸爸、媽媽都住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇，可是，員工與爸爸或媽媽一方可以在公休假日團圓的，不享有看望爸爸媽媽的工資待遇。

已經結婚員工看望爸爸媽媽的，每4年假一次，假日為20天，來回車費，超出自己月標準工資的30%一部分，應由企業壓力。依據之上要求可以看得出，已經結婚員工依然具有看望爸爸媽媽的探親假的支配權，只不過每4年享有一次。所屬單位以已在當地完婚為由奪走員工享有看望爸爸媽媽的探親假的支配權，是違規的。