一、探親假能否分離歇息

探親假是不是分離歇息，可以和單位商議。此條沒有確立地要求。《國務院關于職工探親待遇的規定》明文規定，在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業單位工作中滿一年的固定不動員工，與另一半或爸爸媽媽不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有探親訪友工資待遇。

探親訪友假日分成下面幾類：

1、看望另一半，每一年給與一方探親假一次，30天。

2、單身員工看望爸爸媽媽，每一年給假一次，20天，也可依據具體情況，2年給假一次，45天。

3、已經結婚員工看望爸爸媽媽，每4年給假一次，20天。探親訪友假日就是指員工與另一半、父、母團圓的時間，此外，依據具體必須給與路程假。以上假日均包含公休假日和法律規定節日以內。

4、凡推行休假制度的員工（比如院校的教職員工），應當在請假期內探親訪友；假如請假期較短，可由本企業適度分配，補充其探親假的日數。

這種假日都包含了公休假日和法律規定節日以內，依據具體必須，企業還理應給予路程假，并且員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費，由所屬單位壓力。已經結婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己月標準工資30%之內的，由自己自立，超出一部分由所屬單位壓力。此外，員工在要求的探親訪友假日和路程假期限內，企業還理應依照自己的標準工資發送給薪水。

二、探親假的車費企業給注銷嗎

員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費，由所屬單位壓力。已經結婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己月標準工資百分之三十之內的，由自己自立，超出一部分由所屬單位壓力。由此可見，僅有員工看望另一半、單身員工看望爸爸媽媽所休探親假之來回車費徹底由公司付錢，而針對已經結婚員工看望爸爸媽媽的，公司只需要付款員工月標準工資30%之上的一部分。