一、探親假是否帶薪假期

探親假是需看公司性質，如果是非國有經濟公司是沒有申請強制執行的，如果是國有制行政機關、機關事業單位等，參照探親假工資待遇：

員工在要求的探親訪友假日和路程假期限內，依照自己的標準工資發送給薪水。第6條要求，員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費，由所屬單位壓力。已經結婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己月標準工資30%之內的，由自己自立，超出一部分由所屬單位壓力。

探親假工資核算如下所示：

1、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協議書）明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

3、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標準測算的假日基數均不可小于當地要求的最低工資標準規范。法律法規、政策法規另有明文規定的，從其要求。

二、探親假一般能休多少天

在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業單位工作中滿一年的固定不動員工，與另一半或爸爸媽媽不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有探親訪友工資待遇。探親訪友假日分成下面幾類：

1、看望另一半，每一年給與一方探親假一次，30天。

2、單身員工看望爸爸媽媽，每一年給假一次，20天，也可依據具體情況，2年給假一次，45天。

3、已經結婚員工看望爸爸媽媽，每4年給假一次，20天。探親訪友假日就是指員工與另一半、父、母團圓的時間，此外，依據具體必須給與路程假。以上假日均包含公休假日和法律規定節日以內。

4、凡推行休假制度的員工（比如院校的教職員工），應當在請假期內探親訪友；假如請假期較短，可由本企業適度分配，補充其探親假的日數。

這種假日都包含了公休假日和法律規定節日以內，依據具體必須，企業還理應給予路程假，并且員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費，由所屬單位壓力。已經結婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己月標準工資30%之內的，由自己自立，超出一部分由所屬單位壓力。此外，員工在要求的探親訪友假日和路程假期限內，企業還理應依照自己的標準工資發送給薪水。