一、不按時(shí)工時(shí)制度是指什么

不按時(shí)工時(shí)制度就是指公司因生產(chǎn)制造特性或工作內(nèi)容等緣故，在一段時(shí)間內(nèi)務(wù)必開展持續(xù)生產(chǎn)或工作中，而通過集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休補(bǔ)休、延展性上班時(shí)間等方法，保證人的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和進(jìn)行生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的工時(shí)制度。不按時(shí)工時(shí)制度不因標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度明確的工作規(guī)范，公司以有效明確員工的勞動(dòng)定額或別的考核指標(biāo)來明確員工的上班時(shí)間和休息日

二、推行不按時(shí)工時(shí)制度要注意什么

1、推行不按時(shí)工時(shí)制度公司應(yīng)留意可用目標(biāo)。

原社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》要求，公司對(duì)具有以下標(biāo)準(zhǔn)之一的員工，可以推行不按時(shí)工時(shí)制度：

（1）、公司中的高級(jí)管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒法按規(guī)范上班時(shí)間考量的員工；

（2）、公司中的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工；

（3）、別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工。

不難看出，推行不按時(shí)工時(shí)制度有其特殊的可用目標(biāo)，公司不可對(duì)員工隨便可用。

2、推行不按時(shí)施工時(shí)間制務(wù)必報(bào)衛(wèi)生行政部門審核。

公司推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間制和不按時(shí)施工時(shí)間制務(wù)必報(bào)衛(wèi)生行政部門審核。依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》要求：“中間省屬公司推行不按時(shí)工時(shí)制度和整體測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作任務(wù)和歇息方法的，經(jīng)國務(wù)院辦公廳領(lǐng)域部門審批，報(bào)國務(wù)院辦公廳工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。地區(qū)公司推行不按時(shí)工時(shí)制度和整體測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作任務(wù)和歇息方法的審核方法，由各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府工作行政機(jī)關(guān)制訂，報(bào)國務(wù)院辦公廳工作行政機(jī)關(guān)辦理備案。”

假如公司推行不按時(shí)工時(shí)制度時(shí)沒有報(bào)衛(wèi)生行政部門審核，公司將會(huì)要擔(dān)負(fù)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制給員工付款加班工資用的風(fēng)險(xiǎn)性。由于通過準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的，員工上班時(shí)間不固定不動(dòng)，沒法按規(guī)范上班時(shí)間來測(cè)算，因而，不會(huì)受到規(guī)范上班時(shí)間（每日8鐘頭）的限定，超出8鐘頭的運(yùn)行不視作增加上班時(shí)間，算不上日夜奮戰(zhàn)。依據(jù)原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第13條的要求，推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不適合增加上班時(shí)間派發(fā)加班費(fèi)的要求。

3、推行不按時(shí)工時(shí)制度法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日也需要付款加班工資。用人公司分配推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，也應(yīng)按法律法規(guī)付款給員工加班工資。對(duì)法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日加班工資的付款規(guī)范，全國各地政策法規(guī)要求不一。