一、員工福利都是有包含什么內容

員工福利包含以下內容：

1、公出補貼，公出異地的工作人員依據相對等級均可獲得此項補貼;

2、通信花費補貼，公司按你所被聘的崗位讓你出示相對的通信花費補貼;

3、節日慰問金，每一年元旦節、新春佳節、五一節、中秋佳節、十一國慶員工都是會獲得該項補貼，除此之外女士員工在三八節還會繼續獲得重點補貼;

4、慶賀慰問金，員工完婚、生日、有小孩子問世或親屬過世，公司將送上慶賀、慰問金;

社保以及它商業保險公司依照國家規定為員工交納社會保險金，包含社會養老保險、工傷險、醫保、生育險、失業險，每一年還為員工選購人身安全意外傷害保險和綜合性醫保。

二、派發員工福利費都需要交納個人所得稅嗎?

1、能夠免稅個人所得稅的福利費新項目。

《中華人民共和國個人所得稅法》要求，凡合乎該法第四條第四項要求的福利費，免稅個人所得稅。

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十一條進一步表述道：稅收法律第四條第四項常說的福利費，就是指依據相關法律法規要求，從企業、機關事業單位、黨政機關、社團組織的福利費或是工會經費中付款給本人的日常生活補助金。國稅發(1998)155號文表述說，日常生活補助金就是指因為一些特殊事情或緣故而給經營者自己或其家中的一切正常日常生活導致一定艱難，其就職企業按國家規定從提留的福利費或是工會經費中向其付款的暫時性日常生活艱難補貼。

如，按照規定從企業福利直接費用付款給員工的艱難補貼、福利金、診療補助、員工休養費、工傷補償費、骨灰存放架行業、慰問金、獨生子女費、員工外地安置費等，均可免稅個人所得稅。

2、不能免稅個人所得稅的福利費新項目。

《國家稅務總局關于生活補助費范圍確定問題的通知》(國稅發[1998]155號文)要求以下收益不屬于免稅政策的福利費范疇，理應劃入經營者的“薪水、薪酬”個人所得計稅個人所得稅：

(一)從超過國家規定的占比或數量記提的福利費、工會經費中付款給本人的各種各樣補助、補貼;

(二)從福利費和工會經費中付款給本企業員工的每個人全給的補助、補貼;

(三)企業為本人汽車購買、住宅、計算機等不屬于暫時性日常生活艱難補貼特性的開支。

如，企業從福利直接費用按合乎相關法律法規會計要求派發給員工的采暖費補助、防凍費、降暑費等，應劃入員工當月的工資薪金所得一并計稅個人所得稅;企業從福利直接費用派發給員工的商品，如中秋佳節的月餅、端午的棕子等非貸幣性團體福利應當按市價、購買價或是別的價錢折算成等額本息的貸幣額，劃入員工當月的工資薪金所得一并計稅個人所得稅;企業開辦飯堂或固定不動在某一飯店午飯，由企業與餐飲店清算，理應把伙食費溶解至每一個員工戶下劃入員工當月的工資薪金所得一并計稅個人所得稅。

此外，企業給員工派發的節日補貼、未統一配餐而按月派發的午餐費、補助，按月按規范派發或付款的已完成貨幣化的租房補貼、交通費、車改補助、通信補助不會再做為福利費支出，應列入職工薪酬管理方法，并計稅個人所得稅。

員工福利有別于薪水和獎勵金。員工享有團體福利工資待遇的高矮，并不在于員工勞動者的總數和品質，只是依據她們的具體必須與日常生活艱難水平，及其社會發展勞動效率和企業的運營成效。從這一點上看，員工是不是有以上福利，或是以上福利如何，法律法規層面仍未強制性規定，需看所屬用人公司的要求。