一、工作中了20天不發工資該怎么辦?

理應與用人公司商議處理，還能夠向關于勞動仲裁調節聯合會申請辦理協商;協商不了，可以向民事監察委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提到起訴。用人公司依據本部門的生產運營特性和經濟收益，依規獨立明確本部門的薪水分配方式和工資待遇，薪水分派理應遵循按需分配標準，推行同酬。

1995年社會保障部頒發的《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》要求，“用人公司有意推遲不簽訂勞動合同書，即招收后有意不按照規定簽訂勞動合同書及其工作合同到期后有意不立即續簽勞動合同書的，對員工導致傷害的應賠付員工的損害。”

二、《勞動合同法》的有關相關法律法規

《勞動合同法》第30條：用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款報酬的，員工可以依規向本地法院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。

《勞動法》第91條：用人公司有以下損害職工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令其付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不給員工增加上班時間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資標準規范給員工薪水的;

(4)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

員工只需與用人公司創建了雇傭關系，那麼用人公司就理應付款薪資待遇，這也是法律法規上明文規定的，假如用人公司不付款薪資待遇的，可以提起訴訟規定賠付，員工還能夠給予自身的工作情況直接證據，如工牌、工作中每日簽到狀況等，詳細情況由司法部門判斷。