一、企業(yè)欠薪老總說(shuō)沒(méi)有錢那么辦?

用人公司存有亂扣、欠薪的個(gè)人行為，

提議到本地有地域管轄的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)體現(xiàn)和舉報(bào)，催討被托欠的薪水。可以挑選根據(jù)提到勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)。

勞動(dòng)法 第八十五條　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照合同的承諾或是國(guó)家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水

(三)分配加班加點(diǎn)不給加班工資

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一般狀況下企業(yè)理應(yīng)先向工作監(jiān)管部門舉報(bào)或是向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)工作行政部門主管機(jī)構(gòu)催促依然不付款才組成拒不給勞務(wù)報(bào)酬罪，那樣警報(bào)才會(huì)有效。假如發(fā)覺(jué)用人公司托欠員工薪水的，可以利用下列方法解決;

1、先商議處理。

2、商議不了，可以向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)。

3、可以向勞動(dòng)人事糾紛訴訟院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、不服氣仲裁裁決，可以向人民檢察院提起訴訟。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條【協(xié)商和訴訟】關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生后，被告方可以向本企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理協(xié)商;協(xié)商不了，被告方一方規(guī)定訴訟的，可以向民事監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。被告方一方可以立即向民事監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服氣的，可以向法院提到起訴。

依據(jù)在我國(guó)的有關(guān)法律法規(guī)，用人公司不是可以托欠員工的月薪的。用人公司應(yīng)當(dāng)及早的下達(dá)員工薪水，假如員工沒(méi)有接到勞動(dòng)所得的薪水，可以立即向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)提到有關(guān)起訴。或是向人民法院明確提出提起訴訟。勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)和人民法院明確好用人公司托欠員工的薪水得話，可能對(duì)其開(kāi)展申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。