一，雙休日日外出算加班加點嗎

外出與顧客聯絡或進行別的每日任務，時間即由自己操控，與此同時還需要考慮到外出工作人員的用餐，歇息等具體情況，應等同于短期內的不按時工時制度。在這里情形下，外出在外面正逢雙休日日，用人公司是不是應付款加班工資應當視實際情況而定。

第一種情況，若該雙休日日員工有直接證據證實給予了工作，應當評定為加班加點，用人公司要不分配調休，要不付款加班工資。依據《勞動法》第44條要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

第二種情況，若該雙休日日員工并沒有給予工作，反而是處在歇息情況，雖然在外出地歇息的品質與在居所歇息各有不同，但終究未為企業造就一切經濟效益，，因而該雙休日日算不上加班加點，用人公司不用此外付款加班工資。

二，自行增加上班時間算加班加點嗎

依照法律法規，用人公司付款加班費的先決條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中”，可是，并并不一定的增加上班時間全是加班加點。增加上班時間依照員工加班加點的自覺性，可分成自行增加上班時間和處于被動增加上班時間二種。用人公司依規規定員工增加上班時間的，歸屬于加班加點。可是，員工的事情既并不是用人公司的規定，決策，都沒有用人公司的準許，員工積極增加上班時間，不屬于加班加點。

在關于勞動仲裁案子中，因加班加點而導致的勞務糾紛不占極少數，加班工資也是變成了勞務糾紛的高發區。上邊大家為各位介紹了“雙休日日外出算加班加點嗎”，“自行增加上班時間算加班加點嗎”，這也是員工在作業環節中，常常碰到的情況，員工要大概了解一下狀況，以防被用人公司坑了。假如發生了加班加點或是加班工資糾紛案件，員工都能夠撥電話找律師咨詢。