一、雙休日日孕婦能不加班加點嗎?

1、“孕婦能回絕加班加點的。對孕期7個月以上的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班工作，并理應在工作時間內分配一定的休息日。女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位理應依據定點醫療機構的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的工作?！?/p>

2、《女職工勞動保護特別規定》(國務院令令第619號)第六條，女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位理應依據定點醫療機構的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的工作。

3、對孕期7個月以上的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班工作，并理應在工作時間內分配一定的休息日。孕期女工在工作時間內開展孕期檢查，所需時間算工作時間。

二、勞動合同法》第三十八條的要求。

公司單位理應確保員工每星期最少歇息一日。

第四十四條，有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。《關于職工工作時間的規定》第三條　員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

三、根據《勞動法》、《勞動合同法》的要求，

1、務必是出自于公司單位的經營活動必須，須經增加上班時間的。生產運營必須關鍵就是指生產制造每日任務應急，務必連續生產、運送或是運營的。

2、務必事前與公會商談，把分配加班加點的原因、涉及到總數、時間長度等說明。

3、務必事前與員工商談。加班加點必須占有員工的休息日，僅有在員工自行的情形才可以分配加班加點。

4、依據法律法規，一切員工均有權利不加班加點，除非是尤其狀況，例如搶險救援等。

5、假如員工加班加點，法律法規其有權利認為加班費。

6、女工在懷孕期，所屬單位不可分配其從業國家規定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業的工作，不可在一切正常工作日之外增加工作時間。

總的來說，一切員工均有權利回絕加班加點，公司單位生產運營必須加班加點的，理應與員工商談，并付款加班工資，分配員工增加上班時間的，理應付款1.5倍薪水酬勞，歇息日分配員工加班加點的理應付款2倍的薪水，節假日日分配加班加點理應付款3倍薪水。