一、雙休日日孕婦能不加班加點(diǎn)嗎?

1、“孕婦能回絕加班加點(diǎn)的。對孕期7個月以上的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班工作，并理應(yīng)在工作時間內(nèi)分配一定的休息日。女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位理應(yīng)依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的工作。”

2、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(國務(wù)院令令第619號)第六條，女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位理應(yīng)依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的工作。

3、對孕期7個月以上的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班工作，并理應(yīng)在工作時間內(nèi)分配一定的休息日。孕期女工在工作時間內(nèi)開展孕期檢查，所需時間算工作時間。

二、勞動合同法》第三十八條的要求。

公司單位理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

第四十四條，有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條　員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

三、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的要求，

1、務(wù)必是出自于公司單位的經(jīng)營活動必須，須經(jīng)增加上班時間的。生產(chǎn)運(yùn)營必須關(guān)鍵就是指生產(chǎn)制造每日任務(wù)應(yīng)急，務(wù)必連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)送或是運(yùn)營的。

2、務(wù)必事前與公會商談，把分配加班加點(diǎn)的原因、涉及到總數(shù)、時間長度等說明。

3、務(wù)必事前與員工商談。加班加點(diǎn)必須占有員工的休息日，僅有在員工自行的情形才可以分配加班加點(diǎn)。

4、依據(jù)法律法規(guī)，一切員工均有權(quán)利不加班加點(diǎn)，除非是尤其狀況，例如搶險救援等。

5、假如員工加班加點(diǎn)，法律法規(guī)其有權(quán)利認(rèn)為加班費(fèi)。

6、女工在懷孕期，所屬單位不可分配其從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業(yè)的工作，不可在一切正常工作日之外增加工作時間。

總的來說，一切員工均有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)，公司單位生產(chǎn)運(yùn)營必須加班加點(diǎn)的，理應(yīng)與員工商談，并付款加班工資，分配員工增加上班時間的，理應(yīng)付款1.5倍薪水酬勞，歇息日分配員工加班加點(diǎn)的理應(yīng)付款2倍的薪水，節(jié)假日日分配加班加點(diǎn)理應(yīng)付款3倍薪水。