新員工在進行新單位工作中以后，企業的人力資源部應立即為員工申請辦理入職流程，簽署勞動合同書，以確保員工的合法權利。但實踐活動中會出現一些員工在加入企業以后早已逐漸一切正常工作中，但入職流程卻仍未辦。那已工作中沒進職有薪水嗎?一起根據以下幾點來了解一下吧。

一、已工作中沒進職有薪水嗎?

已工作中沒進職，顯而易見都還沒簽署勞動合同書，但彼此依然存有事實上的勞務關系，投入了工作，造成了使用價值，于情于理于法都理應給薪水。

實際要求：

假如不發工資，被告方可以向本地勞動監察行政機關開展投訴或申請辦理勞動仲裁這些。

《勞動合同法》第八十五條：用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照合同的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范給員工薪水的;

(三)分配加班加點不給加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

二、員工的入職流程

新員工入職流程關鍵共分成六大流程：新員工入職提前準備、新員工入職簽到、入職流程、員工培訓、轉正定級評定、新員工入職完畢。

(一)新員工入職提前準備，提前準備的有效證件：

1、一寸免冠照3張;

2、身份證原件或戶籍影印件;

3、文憑、學士學位證實正本;

4、工作經歷或資質有效證件正本;

5、與原企業取消或停止勞動合同書的證實;

6、常規體檢達標證實。

(二)新員工入職簽到：

1、人事部門核心向新員工派發《面試評估表》，并按要求申請辦理入職流程：

(1)員工填好《員工申請表》，并交檢各種各樣有效證件：

一寸免冠照3張;身份證原件或戶籍影印件;文憑、學士學位證實正本;工作經歷或資質有效證件正本;與原企業取消或停止勞動合同書的證實;常規體檢達標證實。

(2)與員工簽署勞動合同書、保密協議、職務說明書;

(3)創建員工檔案資料、考勤卡(管理卡);

(4)詳細介紹企業狀況，助推新員工參觀考察企業、詳細介紹朋友;

(5)將新員工轉交給用工單位。

2、用工單位承擔的工作中：

(1)單位餐飲主管承擔派發考勤卡、管理卡、輔助工具、工衣櫥等一系列工作中物件，詳細介紹并協助了解辦公環境;

(2)制訂專職人員做為新員工高校輔導員，詳細介紹崗位工作職責和工作內容：　　如：行政人事由餐飲主管承擔新員工指導、學習培訓等工作中;理療部有技術性教師承擔新員工指導、學習培訓等工作中。

(三)入職流程：

1、填好《員工簡歷表》;

2、派發向新員工詳細介紹企業狀況及管理方案的《制度匯編》，使其具有基本上企業工作中專業知識，規定其根據企業內部互聯網掌握進一步狀況;

3、依照《新員工入職流程明細》逐一申請辦理入職流程;

4、確定該員工加入個人檔案的時間;

5、向新員工詳細介紹高管;

6、帶新員工到單位，詳細介紹給單位經理;

7、將新員工的時候根據E-mail和企業內刊向全公司新聞;

8、升級員工手機通訊錄;

9、簽署《勞動合同》。

(四)員工培訓：

1、機構新員工學習培訓;

2、相對應職責技術專業專業技術培訓;

3、相對應管理制度的學習培訓。

(五)轉正定級評定：

1、轉正定級是對員工的一次工作中分析的機遇，也是公司優化工作人員的一個主要構成部分;

2、轉正定級對員工而言是一種毫無疑問與認同，轉正定級考評步驟的優良執行，可以為員工給予一次重新了解自身及工作中的機遇，協助員工自身提升;

3、一般員工的轉正定級由用工單位和人事部門開展審核并申請辦理相關辦理手續;

4、新員工工作中滿見習期時，由人事部門分配開展轉正定級評定。員工對自身在實習期內的運行開展自我評價，由立即主管對其開展評定。立即主管的評定結果將對該員工的轉正定級具有關鍵性的功效。

(六)新員工入職完畢：

新員工依據《新員工簽到工作中單》規定，待各類工作落實后，于實習期完畢時，將此表簽名后，存檔人力資源管理核心。

《勞動合同法》第八條要求：“用人公司招收員工時，理應事先告之員工工作職責、工作中標準、工作中地址、職業病、生產安全情況、勞務報酬，及其員工想要掌握的別的狀況;用人公司有權利掌握員工與勞動合同書同時有關的基本情況，員工需要屬實表明?！?/p>

假如員工具體會出了工作，企業應是員工發工資。依據在我國法律法規的要求，員工在加入企業工作中以后企業應在一個月以內與其說簽署勞動合同書，假如高于這一時刻不簽署勞務合同的，企業要付款給員工雙倍工資做為賠償。因而，不論是員工或是企業，都應立即簽署勞動合同書。