工作是經濟建設的原動力，工作自古以來到今一直推動著科技創新。在中國公司中，國企等全是工資制標準。這種公司在員工正式上班前都是會簽合同為了更好地假如產生糾紛確保員工的利益?？墒怯幸恍顩r公司并沒有簽署來確保，這個時候必須我們去如何確定勞務關系的裁決書來確保人們的利益。

一.明確勞動合同的裁決書的實際意義

發生勞務糾紛的情況下，員工能夠提到勞動仲裁，而提到勞動仲裁時就必須遞交有關的直接證據，仲裁委員會接到訴訟申請辦理后最先必須明確彼此是不是存有勞務關系。

二.關于勞動仲裁申請仲裁的步驟

1.被告方申請辦理

被告方申請辦理是關于勞動仲裁監察委員會解決關于勞動仲裁案子的前提條件和必經之路程序流程。監察委員會解決關于勞動仲裁案子務必有被告方的申請辦理，不然，監察委員會沒有權利訴訟該案子。

依據《勞動法》的有要求，明確提出訴訟規定的一方事人，理應自關于勞動仲裁產生之日起60日內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書。被告方因不可抗拒或別的書面通知超出標準的申請辦理仲裁時效的，監察委員會當審理。

2.核查審理

監察委員會工作部門收到仲裁申請書后，解決下列事宜開展核查：申訴人是不是與此案有立即利益關系;申請勞動仲裁的異議是不是歸屬于關于勞動仲裁;申請勞動仲裁的關于勞動仲裁是不是歸屬于監察委員會的審理范疇;該關于勞動仲裁是不是是本訴訟委員會分所管;申訴書及相關資料是不是完備符合規定;投訴時間是不是合乎申請勞動仲裁的時效性要求等。對投訴原材料不完備或相關狀況不清晰的仲裁申請書，應告之申訴人予填補。

3.訴訟前的提前準備

①構成仲裁庭。監察委員會對決策審理的關于勞動仲裁案子，應在自上訴之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的要求構成仲裁庭。對客觀事實消除，案件簡易，法律適用.政策法規確立的案子，可由監察委員會特定1名仲裁員獨任開展。

②對理應規避的監察委員會的組員.被特定的仲裁員.仲裁庭的仲裁員.司法鑒定人.現場勘查人與翻譯員等，做出逃避決策。

③證據調查。仲裁庭工作人員應用心閱被告方的投訴和論文答辯原材料，調研.搜集直接證據，查清異議客觀事實。針對必須現場勘查或評定的難題，應遞交法律規定單位開展，沒有法律規定單位的，由仲裁員會授權委托相關部門開展。全國各地監察委員會中間能夠相互之間授權委托調研，受受托人理應在受托人規定的期內進行調研。因事不可以進行的，理應在規定期內函告受托人監察委員會。

④擬訂訴訟計劃方案。仲裁庭組員理應依據調研的客觀事實，擬訂對勞務糾紛的解決計劃方案。

4.訴訟案件審理

①通告被告方。仲裁庭案件審理勞動糾紛案子，應于開庭審理4日前，將列有仲裁庭構成工作人員.開庭時間.地址的以書面形式告知送到漢事人。被告方收到通報后，無就在拒不出庭的，或在開庭審理期內沒經仲裁庭批準自主退庭的，對申訴人按撒訴解決，對被祈人作缺陣裁定。

②優先協商。仲裁庭案件審理勞動糾紛案子應優先協商，協商不了的，要立即訴訟。經協商達成共識的，制做訴訟民事調解書，民事調解書由彼此被告方簽名.仲裁員落款，蓋上監察委員會圖章并送到被告方。協商未達成共識，或民事調解書送到前被告方悔約的，及其被告方回絕受民事調解書的，仲裁庭應立即訴訟。

由于員工的粗心大意或是法制觀念的欠缺，并沒有簽合同來確保他們的利益遭受了公司的忽略。這就要大家來尋找如何確定勞務關系的裁決書來尋找法律求助的緣故。因此大家應當在一開始的情況下尋找國家法律的協助跟公司一開始簽合同。不必由于自身的忽略而產生糾紛案件后才尋找國家法律的協助。