盡管法律法規容許企業與員工承諾競業協議，但這時競業協議的員工全是有區域限定的，并并不一定的員工都必須開展競業協議。而一旦彼此中間達成一致得話，那么就有一定的責任。那究竟競業協議責任都包含了什么?下面，我給大家做詳盡解釋。

一.競業協議責任關鍵有什么

競業協議法律事實的內容即競業協議法律事實行為主體的權利和義務。因為權利義務是相應的，而競業協議具體表現為對責任行為主體的限定。競業責任具體表現在下面一些層面：

(一)執行董事.主管的競業限制責任

1.對公司股東.合作伙伴的要求

中國臺灣地區破產法第54條和第115條要求：“公司的公司股東與兩合企業的無限連帶責任公司股東，非經其他公司股東整體允許，不可為他企業之無限連帶責任公司股東，或合作經營工作之合作伙伴”。“實行工作之公司股東不可給自己或是為與企業類似之個人行為。”該法第108條要求兩合企業的無限連帶責任公司股東也受此限制，有限責任公司的公司股東如實行業務流程，亦負不競業責任。我國破產法只要求了有限責任公司公司與股權有限責任公司二種方式，而有限責任公司企業系由執行董事實行業務流程，故無必需要求公司股東的競業協議，但海外法律有關公司股東的不競業責任的要求，仍有參考實際意義。

2.對執行董事.主管的要求

執行董事.主管競業協議責任是由執行董事.主管的忠誠責任繼承出去的，從源頭上說，執行董事.主管的權利與義務是由其與公司間的問題給予的。對于此事，兩秘笈系選用不一樣的理論。一種是英美法系的私募基金說和代理商說。英美法系的私募基金說覺得，執行董事.主管是企業資產的受委托人，執行董事.主管責任的實質為此為據而得到表明。代理商說覺得，執行董事.主管做為委托人，與做為自己的企業共立身信賴關聯當中。執行董事.主管的責任根據代理商的罪刑法定得到表明。不管執行董事.主管被解得受委托人，或是委托人，其合法權益的基礎內容同樣：一為留意責任，二為忠誠責任。另一種是大陸法系的委派說。該說覺得企業和執行董事.主管中間的相互關系是委派關聯。就企業和執行董事.主管的委派關聯來講，受托人是企業，受委托人是執行董事.主管，委派標底是企業資產的管理方法與運營。這類委派關聯僅依股東大會的選拔任用決定和執行董事.主管服務承諾就職而創立。在我國，廣泛認為“引入委派關聯表明企業與執行董事.主管關聯，較為符合國家人的生活習慣和傳統式”。

3.對一般員工的要求

執行董事.主管的競業限制責任是根據法律規定的立即指定造成，而企業通常可以通過與一般員工競業協議合同書或在別的合同書中簽訂競業協議條文，嚴禁員工以一切方式受聘于與其說就職或曾就職企業有競爭關系的公司。有專家學者覺得，該類合同書或條文與我國《憲法》授予中國公民的勞動權及《勞動法》授予員工的公平學生就業和挑選行業的支配權相違反，應確認為合同無效或條文。此外一些專家學者覺得該類合同書或條文是避免 公司商業機密泄露的一個重要武器裝備，應確定其法律認可。小編覺得，應在標準此類合同書或條文合理化的條件下確定其法律效力。

4.地區代理的競業限制責任

地區代理是認為別的生意人的生產經營和買賣方式給予代理商.媒體服務項目為業的生意人。地區代理以代理商為業，從業盈利性生產經營，具備單獨影響力。為防止地區代理憑著其優點標準從業危害產權人的市場競爭個人行為，必須為其開設競業協議責任。如我國對地區代理競業協議的相關規定散見于一些政策法規中，如《專利代理條例》第20條， 《商標法實施細則》第25條，統一要求尚付闕如。日本《商法》第48條要求：“地區代理非經自己容許，不可給自己或第三人開展歸屬于自己的營業范圍的買賣，或是做為以相同運營為意義的集團公司的無限連帶責任公司股東或執行董事。第41條(歸于權)的要求，針對地區代理違背前面的要求的場所準用”。

二.競業協議有幾種狀況

競業協議關鍵分成法律規定的競業協議和承諾的競業協議二種狀況：

(一)法律規定的競業協議就是指根據法律法規公司的高級管理者理應擔負的競業限制責任。在我國破產法第61條對公司的執行董事.主管等高級員工在職人員期間的競業禁業作了要求：執行董事.主管不可直營或是為自己合作經營與其說所就職企業類似的運營或是從業危害本企業權益的主題活動。從業以上運營或是主題活動的，所得的收益應該歸企業全部。執行董事.主管除企業章程的規定或是公司股東會與出現意外，不可同本企業簽訂合同書或是進行買賣。在我國《合伙企業法》第30條要求：合作伙伴不可直營或是同別人聯合經營與本合伙制企業相市場競爭的業務流程。除合伙協議另有承諾或是經整體股東允許外，合作伙伴不可同合伙制企業開展買賣。此外，在我國在《中外合資經營企業法實施條例》中還要求了總經理的競業限制責任。

(二)承諾的競業協議就是指根據用人公司和員工簽署的勞動合同解除協議書，員工需要擔負的競業限制責任。針對在職人員員工的競業限制責任，用人公司能夠選用與員工簽訂合同，制訂企業內部管理制度等給予建立。可是，針對辭職員工的競業限制責任，簽署競業協議協議書則是用人公司與辭職員工造成競業協議權利與義務相關的唯一方式。

對于不一樣的員工，這時實際的責任內容是不一樣的。而法律法規中對競業協議作出了區別，就包含法律規定的競業協議和承諾的競業協議。一般在承諾競業協議的情形下，被告方通常還會繼續承諾由企業承擔相對應的賠償金給相匹配的員工。