一.加班工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算

加班工資是用加班加點(diǎn)時(shí)間乘于每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資（即加班加點(diǎn)日數(shù)乘于日標(biāo)準(zhǔn)工資，或是加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資），再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應(yīng)的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司組織員工增加上班時(shí)間，及其歇息日.法律規(guī)定請假日分配員工工作中，應(yīng)各自依照薪水的150%.200%和300%付款加班費(fèi)，而沒有每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資（即日標(biāo)準(zhǔn)工資或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資）的要求。因此，在我國還應(yīng)頒布相關(guān)要求，確立加班工資的測算規(guī)范，以防用人公司鉆法律法規(guī)不絕健全的空檔，而損害員工的合法權(quán)利。

加班工資（加班費(fèi)）的計(jì)算方法如下所示：

1.延長性時(shí)間的加班費(fèi)測算：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)時(shí)工資）÷8（鐘頭）×1.5×加班加點(diǎn)時(shí)間

2.歇息日的加班費(fèi)測算：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)時(shí)工資）÷8（鐘頭）×2×加班加點(diǎn)時(shí)間

3.法律規(guī)定請假日加班費(fèi)測算：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)時(shí)工資）÷8（鐘頭）×3×加班加點(diǎn)時(shí)間。

二.計(jì)件工資制是否有加班工資

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%.200%.300%付款其薪水。

經(jīng)勞作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間加班費(fèi)的，其綜合性測算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。依據(jù)之上要求，推行計(jì)件工資制的員工，用人公司分配加班加點(diǎn)的，也應(yīng)予以付款加班費(fèi)。