一.增加工作時間如何付款酬勞

《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》都要求了用人公司增加上班時間務必付款高過員工一切正常上班時間薪水的酬勞。社會保障部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》又進一步干了表明。實際的付款規(guī)范分成三個級別：

1.平常分配員工增加上班時間的，應付款不少于平日一切正常工作中薪水150%的薪水酬勞；

2.歇息日分配員工工作中，應最先分配調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，應付款不少于平日一切正常工作中薪水的200%的薪水酬勞。調(diào)休時間相當于加班加點時間；

3.法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，理應此外付款不少于平日一切正常工作中薪水的300%的薪水酬勞。一般不讓調(diào)休。

二.企業(yè)不給加班工資該怎么辦

用人公司不給加班工資，員工要立即向社會保障監(jiān)管部門舉報，自然員工還可以挑選訴訟，關(guān)于勞動仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會所管。彼此被告方各自向工作履行地和用人公司所在城市的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁的，由工作履行地的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會所管。

但要特別注意的是，勞動仲裁有時效性上的限定：關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從債權(quán)人了解或是理應了解其權(quán)益被損害之日起測算。自然假如被告方一方位另一方被告方認為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助，或是另一方被告方允許行使權(quán)力而終斷，仲裁時效也會終斷，因不可抗拒或是有別的書面通知，仲裁時效中斷。