在我國(guó)的銷售市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)通過(guò)改制之后，目前中國(guó)的勞務(wù)關(guān)系的表達(dá)形式是特別多的。但是不管怎樣，只需在日常生活之中大伙兒的確以用人公司發(fā)生了勞務(wù)關(guān)系得話，一切正常狀況下自個(gè)的一些合法權(quán)利，全是會(huì)獲得法律法規(guī)的一切正常維護(hù)的，下面中小型編將為各位詳細(xì)介紹的是，汽車出租駕駛員勞務(wù)關(guān)系如何確定？

汽車出租駕駛員勞務(wù)關(guān)系如何確定?

勞動(dòng)合同書(shū)是證實(shí)員工與用人公司存有勞務(wù)關(guān)系最立即.最有效的直接證據(jù)。假如勞動(dòng)者與工人沒(méi)有立即簽署勞動(dòng)合同書(shū)，或是員工不小心遺失了勞動(dòng)合同書(shū)，會(huì)造成沒(méi)有充分的直接證據(jù)證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的存有。在這樣的情形下，假如能收集到下列15條直接證據(jù)，即便沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)還可以證實(shí)勞務(wù)關(guān)系。

1.招聘表格.入職登記表.錄用通知書(shū).面試公告短消息等。

2.工作服裝.門卡.工號(hào)牌.工作牌.技術(shù)性評(píng)定資格證書(shū).專業(yè)證書(shū)年審紀(jì)錄等可以證實(shí)職位真實(shí)身份的有效證件。

3.工資條.薪資證實(shí)(需財(cái)務(wù)人員簽字).社保紀(jì)錄單.年金單.公積金單或別的工資發(fā)放紀(jì)錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)錢可忽視)。

4.打卡記錄.考勤表.加班通知等。

5.別的員工的證詞。

6.發(fā)布有自身著作的企業(yè)內(nèi)刊.或是企業(yè)官網(wǎng)相關(guān)自身個(gè)人事跡的報(bào)導(dǎo)。

7.工作日志單.自己意味著企業(yè)簽署的采購(gòu)協(xié)議.買賣合同，顧客業(yè)務(wù)流程紀(jì)錄等。

8.由企業(yè)簽名的崗位工作職責(zé)使用說(shuō)明.薪酬確認(rèn)單.調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū).消除通告等。

9.企業(yè)或是公司工會(huì)傳出的自己的獲獎(jiǎng)證書(shū).榮譽(yù)證書(shū).處罰通知書(shū).公會(huì)會(huì)員證。

10.工作上往來(lái)電子郵件.qq聊天紀(jì)錄.微信聊天記錄.工作計(jì)劃短消息紀(jì)錄等。

11.與公司領(lǐng)導(dǎo)交談.工作情況的音頻.錄影。

12.會(huì)計(jì)借支單.報(bào)銷憑證等。

13.因道路交通事故導(dǎo)致的工傷事故，交管部門調(diào)研了解的詢問(wèn)筆錄。

14.工作監(jiān)管部門舉報(bào)備案.了解調(diào)查筆錄等。

15.銀行對(duì)賬單收貨地址為企業(yè)。

除此之外，《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求：“用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限合同的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍的薪水。”

我們可以看得出，實(shí)際上出租車駕駛員和用人公司中間的確存有勞務(wù)關(guān)系得話，最立即的直接證據(jù)自然是勞動(dòng)合同書(shū)。但是要是沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)得話，根據(jù)打卡記錄，別的員工的證詞，工作日志單等還可以證實(shí)真實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系的。