一.加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)注意什么

1.加班加點(diǎn)務(wù)必是出自于生產(chǎn)運(yùn)營的必須。僅有因工作方面的必須，企業(yè)才可以規(guī)定員工加班加點(diǎn)。如果是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部或者員工的本人事務(wù)管理，不能用加班加點(diǎn)的為名來增加上班時(shí)間。

2.加班加點(diǎn)務(wù)必由用人公司征求員工允許。加班加點(diǎn)主要是一個(gè)用人公司和員工彼此滿意的結(jié)果。用人公司不得不通過員工允許就可以公布加班加點(diǎn)；一樣員工也不得不與企業(yè)商議就私自加班加點(diǎn)，還向企業(yè)索取加班加點(diǎn)酬勞。

3.加班加點(diǎn)時(shí)間不可超出法律法規(guī)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》明文規(guī)定了加班加點(diǎn)每日不可超出一小時(shí)；獨(dú)特情況下，在確保職工身心健康的前提下每日不可超出三小時(shí)。但每月不可超出三十六鐘頭。在預(yù)估每月的加班加點(diǎn)時(shí)間時(shí)，不但要測算一切正常工作中日的加一點(diǎn)，也需要把歇息日和法律規(guī)定請假日的加班加點(diǎn)都測算以內(nèi)。

企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)給員工一定的薪水酬勞。

針對企業(yè)私自規(guī)定員工加班加點(diǎn)的狀況，員工一方面能夠根據(jù)與企業(yè)商談處理；一方面還可以向工作監(jiān)管部門檢舉企業(yè)的不科學(xué)作法。假如仍不可以解決困難得話，提議資詢勞動(dòng)合同法知名律師，并爭得在糾紛案件產(chǎn)生60天內(nèi)向型本地的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

二.加班加點(diǎn)時(shí)間有哪些限定

用人公司和員工對加班加點(diǎn)時(shí)間的承諾，不可違背《勞動(dòng)法》第四十一條的要求：即用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請仲裁后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可高于1鐘頭；因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。此外，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的要求：有以下情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條中規(guī)定的限定：

（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害.安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備.道路運(yùn)輸路線.公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

（三）法律法規(guī).行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。