在員工工作中時，用人公司必須簽署勞動合同書。可是，有時候合同書的簽署不是按時的。因此，很多人對未簽署勞務合同的行為內容不太清晰。那麼，新員工入職3天還沒有簽訂合同能夠挑選嗎？因此，我在下文中梳理了該現象的相關資料，期待對您有些協助。

新員工入職3天還沒有簽訂合同能夠挑選嗎

這一回答是毫無疑問的，但是最好是先和廠家商議一下，假如他不同意，但你要走的信念又較為堅定不移，你也就能夠隨時隨地走，但是為了更好地保險起見，要保存一些直接證據。

企業與你沒有簽署勞動合同書，你能明確提出離職報告隨時隨地離開，企業不可以為此扣留薪水，應付清全部欠薪及其加班費。假如企業不交納社保，還需要補繳從你新員工入職到離職的個人社保。若企業以你離職，扣留欠薪，你能到本地工作監管部門單位舉報或申請辦理勞動仲裁。 此外依據勞動法律法規：用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。你能向企業索取從你新員工入職滿一個月的次日到你與企業消除勞務關系的當日的加班費賠付。未簽訂合同雙倍工資較多適用11個月。

依據《勞動合同條例》第四十條：理應簽訂合同而未簽署的，員工能夠隨時隨地解除勞務關系。與此同時做為針對員工的維護，理應簽訂合同而未簽署的，用人公司給出解除勞務關系，理應提早三十日通告員工。與企業沒簽署勞動合同書，那他想何時走就可以何時走，乃至連工作中的工作交接都無需做。這能夠說成針對企業不與員工簽署勞務合同的一種處罰。

因此針對企業而言，有意不與員工簽署勞動合同書只能產生更不好的結果。一個優異的公司并不是根據躲避勞動合同書來逃避有關責任，那般是沒用的；反而是理應根據自身有勞動合同書的制定權及其管理制度的制定權來管束員工，從而才為公司獲取很大的主導權！

期待對您有些協助。簡易而言，新員工入職3天還沒有簽訂合同是能夠辭職的，但在辭職前必須和學生就業企業商議一下。假如您對于此事也有別的疑惑，您還能夠咨詢網勞動合同書的關于刑事辯護律師。