針對(duì)女工和童工，在我國(guó)法律法規(guī)都是提出了獨(dú)特維護(hù)的，終究她們的狀況較為獨(dú)特，若不提升對(duì)其做出維護(hù)，則非常容易給他的權(quán)益導(dǎo)致很多不必要的損害。那在我國(guó)到底對(duì)童工有哪些獨(dú)特維護(hù)呢?下面中小型編就來(lái)給你做詳盡解釋。

一.在我國(guó)對(duì)童工有哪些獨(dú)特維護(hù)

(一)用人公司不能分配童工從業(yè)下列范疇的工作：

1.《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)之上的接塵工作;

2.《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)之上的有害工作;

3.高空作業(yè)等級(jí)分類》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)之上的高空作業(yè);

4.《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)之上的涼水工作;

5.《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)之上的戶外工作;

6.《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)之上的超低溫工作;

7.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)精力勞動(dòng)量的工作;

8.礦山開(kāi)采礦井及礦山開(kāi)采路面開(kāi)采工作;

9.山林行業(yè)的砍樹(shù).放逐及守林工作;

10.工作場(chǎng)所觸碰放射性元素的工作;

11.有易燃易爆物品.化學(xué)性能燙傷和熱燙傷等危險(xiǎn)因素大的工作;

12.地質(zhì)勘查和資源勘查的野外工作;

13.深潛.隧洞.涵道工作和海拔高度三千米之上的高原地區(qū)工作(不包括集居高原地區(qū)者);

14.持續(xù)重量每鐘頭在六次之上并每一次超出二十KG，中斷重量每一次超出二十五KG的工作;

15.應(yīng)用風(fēng)鉆.搗固機(jī).氣鎬.氣鏟.鉚釘機(jī).沖擊電鉆的工作;

16.工作上必須長(zhǎng)期持續(xù)低下頭.低頭.平舉.下蹲等強(qiáng)迫體位和姿勢(shì)頻率每分超過(guò)五十次的流水線生產(chǎn);

17.加熱爐司爐工。

(二)童工身患某類病癥或具備一些生理缺陷(非殘廢型)時(shí)，用人公司不能分配其從業(yè)下列范疇的工作：

1.《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)之上的高空作業(yè);

2.《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)之上的超低溫工作;

二.童工勞動(dòng)防護(hù)的要求

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十四條要求：“不可分配童工從業(yè)礦山開(kāi)采礦井.有害有危害.國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)精力勞動(dòng)量的勞動(dòng)者和別的忌諱從業(yè)的工作。”這兒講的別的忌諱從業(yè)的工作范疇包含：山林砍樹(shù).歸楞及放逐工作;凡在跌落相對(duì)高度基準(zhǔn)點(diǎn)5米之上(含5米)有可能跌落的高寬比開(kāi)展的工作;工作場(chǎng)地放射性元素超出《放射防護(hù)規(guī)定》中要求使用量的工作。除開(kāi)不可選用未成年從業(yè)礦山開(kāi)采礦井工作外，對(duì)中國(guó)法律.政策法規(guī)容許招收在路面工作中的已滿16歲.沒(méi)滿18周歲以上的童工，不可分配她們從業(yè)工程爆破等危險(xiǎn)作業(yè);與此同時(shí)，對(duì)末成年人工的工作時(shí)間也應(yīng)進(jìn)行限定，不可分配她們加班加點(diǎn).加一點(diǎn)和夜班。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十五條要求了“用人公司理應(yīng)對(duì)童工按時(shí)開(kāi)展健康體檢。”用人公司在招收童工時(shí)，要對(duì)其開(kāi)展全身體格檢查，錄取者即可錄取，錄取后還需要按時(shí)開(kāi)展全身體格檢查，一般一年開(kāi)展一次。

即便歸屬于童工，法律法規(guī)層面授予員工的合法權(quán)利也是理應(yīng)具有的，而企業(yè)不可以托詞是童工就隨意危害其合法權(quán)利，那樣的個(gè)人行為毫無(wú)疑問(wèn)便會(huì)組成違反規(guī)定，那用人公司就需要擔(dān)負(fù)不好的法律法規(guī)不良影響。對(duì)于在我國(guó)對(duì)童工有哪些獨(dú)特維護(hù)，上原文中做出了詳解，假如也有不清楚的，請(qǐng)立即撥電話資詢大家的在線律師。