一.肺炎疫情期內不發工資的個人行為是不是合理合法?

肺炎疫情期內不發工資的個人行為不是合理合法的，受非瘟危害，公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，應依照勞動合同書規范付款薪水。超出一個期限的，若員工給予了一切正常工作，企業支付薪水不可小于本地最低工資標準規范;若員工未給予一切正常工作，應按本地規范派發生活費用。

依據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款要求，“在防護期內，執行隔離措施的政府應對被防護工作人員給予生活保障;被防護工作人員有所在單位的，所屬單位不可終止結算其防護的時候的任務酬勞。”

公司因生產運營艱難臨時沒法準時付款薪水的，理應向員工表明狀況，并且經過與紅十字會或是職工監事協商一致后，能夠推遲付款薪水，但最高不能超出30日。除此之外，公司還能夠停工停產，分配員工下崗，并與員工協商一致簽定待崗協議。公司停工停產在一個月內的，應按原標準工資付款薪水;超出一個月的，應當依照不少于工作中地最低工資標準規范的70%開展付款。

二.因新式新冠病毒肺部感染肺炎疫情，企業不給發放工資該怎么樣消費者維權?

1.最先員工先要固定不動直接證據，搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據，如工作日志.打卡考勤紀錄.公司通知這些。

2.向勞動部門和勞動監察中隊舉報處理。

3.舉報無果的狀況立即申報勞動仲裁。

三.因肺炎疫情危害，公司能延遲時間發工資嗎?

因而次肺炎疫情，假日增加和開工延遲時間歸屬于公司沒法預料的客觀條件，延遲時間開工的公司能夠在完工后的近期工作日內發工資。與此同時，公司應留意告之員工延遲時間派發事項。

(1)用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災害.戰事等緣故.沒法準時付款薪水;

(2)用人公司是因為生產運營艱難.周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市.自治州.市轄區工作行政機關依據全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均屬無端托欠。因而公司因肺炎疫情緣故造成企業經營艱難.周轉資金遭受干擾的，在執行相對應的程序流程后，能夠推遲付款薪水。

假如肺炎疫情期內用人公司從沒發表薪水，也從沒發表一切補助，實際上員工是徹底能夠到勞動局投訴企業的這些違紀行為的，理論上就算企業由于肺炎疫情危害都早已散伙了，也應當給員工付款一筆遣散費的。