一.加班工資的測(cè)算數(shù)量

依照法律法規(guī)，員工每月上班時(shí)間為21.75天，每日工作中8鐘頭，每星期不超過40個(gè)鐘頭，超出此要求的全是加班加點(diǎn)。那麼加班工資的測(cè)算數(shù)量是什么樣的呢？下邊為您詳細(xì)介紹。

1.假如勞動(dòng)合同書確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書承諾的收入做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”.“薪級(jí)工資”.“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”.“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量

2.假如勞動(dòng)合同書沒有確立承諾薪水金額，理應(yīng)以具體派發(fā)的收入做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。但凡用人公司進(jìn)行付款給員工的薪水.獎(jiǎng)勵(lì)金.補(bǔ)貼.補(bǔ)助（租房補(bǔ)貼.交通費(fèi).膳食補(bǔ)助等）都?xì)w屬于基本工資，假定你的標(biāo)準(zhǔn)工資是1200元/月，獎(jiǎng)勵(lì)金為500元/月，技術(shù)性補(bǔ)貼為500元/月，則你的加班工資的測(cè)算數(shù)量是2200元/月（1200 500 500），而不是1200元/月，用人公司只是以標(biāo)準(zhǔn)工資做為員工加班費(fèi)的數(shù)量，這顯而易見也是不正確的。

3.假如勞動(dòng)合同書確立承諾的薪水金額，在具體工作中環(huán)節(jié)中，員工發(fā)生提高薪水的情形時(shí)，理應(yīng)以具體派發(fā)的薪水為標(biāo)準(zhǔn)做為測(cè)算加班工資的數(shù)量，員工未來假如與公司產(chǎn)生異議，關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟單位與人民法院都是會(huì)讓公司給予工資條做為測(cè)算加班工資的測(cè)算數(shù)量的，假如公司沒法給予，將依據(jù)勞動(dòng)法及最高法院要求的證明責(zé)任反置標(biāo)準(zhǔn)，裁定依照員工明確提出的規(guī)范測(cè)算數(shù)量。

4.推行計(jì)時(shí)工資的，超出預(yù)算定額的總數(shù)理應(yīng)測(cè)算加班工資，超出預(yù)算定額的記件價(jià)錢應(yīng)當(dāng)為與預(yù)算定額內(nèi)的記件價(jià)錢1.5倍.2倍或3倍。

二.如何確定員工鐘頭平均收入

員工每月工作中日數(shù)為21.75天，每月工作中時(shí)間為（21.75X8）以每月上班時(shí)間為21.75天即167.4鐘頭開展換算。比如，在例中依照加班工資的測(cè)算數(shù)量2200元/月測(cè)算，則你每日的薪水152.96元（3200/20.92），每分鐘的平均收入是19.12元（152.96/8）。