一，北京什么企業(yè)有最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

針對(duì)“最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范”的應(yīng)用領(lǐng)域，北京人力社保局確立，依照勞動(dòng)法的要求，不但包含北京各公司，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)，黨政機(jī)關(guān)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位等，像NGO，非營(yíng)利性企業(yè)，慈善基金會(huì)，法律事務(wù)所等，也務(wù)必遵循最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的要求。

二，員工日夜奮戰(zhàn)薪水怎樣付款？

《勞動(dòng)法》第44條要求：“有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：（1）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；（2）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；（3）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”