一.最低工資標準包含什么內(nèi)容

依照《最低工資規(guī)定》，明確和調(diào)節(jié)月最低工資標準規(guī)范，應參照本地從業(yè)者以及撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費.城鄉(xiāng)居民消費者物價指數(shù).員工本人繳付的社會保險金和公積金.員工平均收入.工業(yè)發(fā)展水準.學生就業(yè)情況等要素。新調(diào)節(jié)發(fā)布的基本工資規(guī)范，考慮到了員工本人繳付的社會保險金和公積金的要素，即最低工資標準規(guī)范涉及了員工本人應交納的社會保險金和公積金。

1.最低工資標準規(guī)范應扣減新項目

在員工供應正常的工作的情形下，用人公司應付款給員工的薪資在去除以下各類之后，不可少于本地基本工資規(guī)范：

（1）增加上班時間薪水；

（2）幼兒園中班.晚班.高溫.超低溫.礦井.有害有危害等獨特辦公環(huán)境.標準下的補貼；

（3）法律法規(guī).政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等”。

2.推行計時工資或抽成薪水等工資形式的用人公司付款給員工的薪資不能小于基本工資規(guī)范。

推行計時工資或抽成薪水等工資形式的用人公司，在合理的勞動定額基本上，其付款員工的薪資不能小于相對應的基本工資規(guī)范”。換句話說，用人公司理應制定科學規(guī)范的勞動定額規(guī)范，在員工供應正常的工作的情形下，用人公司不可以員工沒有進行勞動定額等為由，小于基本工資規(guī)范付款其勞務報酬。

二.最低工資標準包含日夜奮戰(zhàn)薪水嗎

日夜奮戰(zhàn)薪水是在標準規(guī)定上班時間之外員工所擔任的工作而支出的酬勞，不屬于最低工資標準。用人公司把員工的日夜奮戰(zhàn)薪水按最低工資標準付款，是對國家相關(guān)工資支付現(xiàn)行政策的問題了解，也是對員工工作支配權(quán)和薪水支配權(quán)的侵害。

《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》明文規(guī)定，假如員工為公司帶來了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的勞務報酬是不可少于本地基本工資標準規(guī)定的。最低工資標準規(guī)范，原社會保障部《關(guān)于勞動法若干條文的說明》的表述就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)執(zhí)行了一切正常工作責任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準包含標準工資和獎勵金.補貼.補助，但不包括日夜奮戰(zhàn)薪水.獨特工作情況下的補貼.國家規(guī)定的社保和福利工資待遇。《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條要求的幼兒園中班.晚班.高溫.超低溫.礦井.有害有危害等獨特辦公環(huán)境標準下的補貼，歸屬于獨特工作情況下的補貼。此外，原社會保障部《關(guān)于實施最低工資保障制度的通知》要求，用人公司根據(jù)補助膳食.住宅等支出給員工的非貸幣收益亦不包括在最低工資標準規(guī)范內(nèi)。

用人公司在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應各自按150%.200%.300%付款員工的薪水。因而，日夜奮戰(zhàn)薪水是在標準規(guī)定上班時間之外員工所擔任的工作而支出的酬勞。

為了更好地防止出現(xiàn)因為付款薪水不合理，給員工產(chǎn)生損害，用人公司在付款員工薪水時，理應依照工資支付要求，向職工給予一份本人的薪水明細，列出來所繳納的薪水新項目，使員工了解自身所領(lǐng)到的薪資酬勞什么是標準工資，什么是獎勵金.補助，什么是日夜奮戰(zhàn)薪水，避免出現(xiàn)只向職工給予薪水金額，而掩藏著小于基本工資規(guī)范付款員工薪水的難題產(chǎn)生。