勞務(wù)關(guān)系針對每一個(gè)工作人員而言是一個(gè)黑惡勢力，是將用人公司和自身的權(quán)益互相管束起來，確保彼此的權(quán)益不容易由于一方的緣故而遭受損害。因而每一位工作人員必須高度重視高度重視勞務(wù)關(guān)系，而在許多狀況勞務(wù)關(guān)系必須消除，那消除勞務(wù)關(guān)系得方法有什么？下邊就詳解。

一.消除勞務(wù)關(guān)系的方法

依據(jù)消除個(gè)人行為是不是經(jīng)彼此協(xié)商一致分成：協(xié)議書消除和單方消除二種，在其中單方消除又分成用人公司的單方消除和員工單方消除二種。

(一).協(xié)議書消除

用人公司與用人單位協(xié)商一致，能夠消除勞動合同書。

(二).單方消除

用人公司或員工在具備法律規(guī)定情況時(shí)能夠單方依規(guī)消除勞動合同書，不需與另一方商議：

1.員工單方消除

(1)沒有理由單方消除

用人公司有下面情況之一的，員工還可以消除勞動合同書：(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;(二)未立即全額付款報(bào)酬的;(三)未依規(guī)為員工交納社會保險(xiǎn)金的;(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī).政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;(五)工作無效合同的;(六)法律法規(guī).行政規(guī)章要求員工還可以消除勞動合同書的別的情況。(七)用人公司以暴力行為.威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引.強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動合同書，不需事前通知用人公司。

(2)附標(biāo)準(zhǔn)單方消除

員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書;在非實(shí)習(xí)期提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

2.用人公司單方消除

(1)沒有理由單方消除(過錯(cuò)性解雇)

員工有下面情況之一的，用人公司能夠消除勞動合同書：(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取條件的;(二)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重要危害的;(四)員工與此同時(shí)與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致比較嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的;(五)工作無效合同的;(六)被追究其刑事處罰的。

(2)附標(biāo)準(zhǔn)單方消除(非過錯(cuò)性解雇)

有下面情況之一的，用人公司提早三十日以書面通知通告員工自己或附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠消除勞動合同書：(一)員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿期后無法作為原工作中，也不可以從業(yè)由公司另行安排的運(yùn)行的;(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)簽訂勞動合同與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

(3)經(jīng)濟(jì)發(fā)展裁人

有下面情況之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十之上的，用人公司提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計(jì)劃方案緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)，能夠裁減人員：(一)按照破產(chǎn)法要求開展分立的;(二)生產(chǎn)運(yùn)營產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;(三)公司調(diào)產(chǎn).重要技術(shù)創(chuàng)新和運(yùn)營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動合同后，仍需裁減人員的;(四)別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞務(wù)合同沒法執(zhí)行的。

(4)用人公司附標(biāo)準(zhǔn)終止合同和經(jīng)濟(jì)發(fā)展裁人的限定

員工有下面情況之一的，用人公司不可附標(biāo)準(zhǔn)消除勞動合同書和經(jīng)濟(jì)發(fā)展裁人：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉(zhuǎn)崗前崗位健康體檢，或是疑是職業(yè)危害患者在確診可能留驗(yàn)期內(nèi)的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工受傷并被確定損失或是一部分失去工作工作能力的;

(三)生病或是因工受傷，在要求的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間.預(yù)產(chǎn)期.哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距發(fā)定法定退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī).行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

二.消除勞動合同書的補(bǔ)償辦法

消除勞動合同書付款員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以用現(xiàn)錢方法，還可以用國有制資產(chǎn)總額方法給予賠償。對改革分離中不肯進(jìn)到改革后新企業(yè).自行邁向社會發(fā)展靈活就業(yè)的員工，消除勞動合同書付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)以現(xiàn)錢方法賠償;對進(jìn)到非國有經(jīng)濟(jì)法定代表人控投改革公司的員工，消除勞動合同書付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

消除勞動合同書付款員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以用現(xiàn)錢方法，還可以用國有制資產(chǎn)總額方法給予賠償。對改革分離中不肯進(jìn)到改革后新企業(yè).自行邁向社會發(fā)展靈活就業(yè)的員工，消除勞動合同書付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)以現(xiàn)錢方法賠償;對進(jìn)到非國有經(jīng)濟(jì)法定代表人控投改革公司的員工，消除勞動合同書付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以用國有制資產(chǎn)總額方法給予賠償，并還可以在員工自行的根基上變?yōu)楦母锖蠊镜墓煞莼騻鶆?wù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY核算規(guī)范就是指公司正常的生產(chǎn)制造狀況下員工消除勞動合同書前12個(gè)月的月平均收入。在其中，員工月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入計(jì)發(fā);員工月平均收入超出公司月平均收入3倍之上的，按不超過公司月平均收入的3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)運(yùn)營管理者也應(yīng)依照以上方法實(shí)行。

關(guān)鍵分成用人公司的消除和用人公司單方的消除。因?yàn)榉N種原因用人公司假如強(qiáng)制性消除與員工的勞務(wù)關(guān)系時(shí)就需要賠付一定的損害，賠償也是有嚴(yán)格的要求。員工強(qiáng)制消除勞務(wù)關(guān)系就需要壓力一定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展合同違約金。