勞務關系與員工的合法權益相關，在工作中簽署時就必須與勞動者創建勞務關系，一般勞動合同法中大量的要求是來讓員工享有越來越多的支配權，而讓用人公司擔負大量的責任，可是有時用人公司隨便消除勞務關系，傷害勞動者權益，那什么原因不能消除勞務關系？下邊就詳解。

一.實習期內

（一）企業可消除狀況（應表明消除原因）：

1.在使用期內被證實不符錄取條件的；

2.比較嚴重違背用人公司的管理制度的；

3.比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的；

4.員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致比較嚴重危害， 或是經用人公司明確提出，拒不糾正的；

5.以詐騙.威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書的；

6.被追究其刑事處罰的；

7.員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿期后無法作為原工作中，也不可以從業由公司另行安排的運行的。

法律規定：《勞動合同法》第21條.26條。

（二）員工可消除狀況： 提早三天通告用人公司。

法律規定：《勞動合同法》第三7條。

二.固定不動限期員工

（一）企業可消除，且不用提早通告的：

1.在使用期內被證實不符錄取條件的；

2.比較嚴重違背用人公司的管理制度的；

3.比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的；

4.員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致比較嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的；

5.以詐騙.威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書的；

6.被追究其刑事處罰的。

法律規定：《勞動合同法》第三9條.第46條。

（二）企業可消除，必須提早30天通告或附加付款一個月薪水的狀況（需付款經濟補償）：

1.員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿期后無法作為原工作中，也不可以從業由公司另行安排的運行的；

2.員工無法擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的；

3.工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞務合同沒法執行，經簽訂勞動合同與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

以下狀況下不能消除：

1.從業觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前崗位健康體檢，或是疑是職業危害患者在確診可能留驗期內的；

2.在本企業患職業危害以及因工受傷并被確定損失或是一部分失去工作工作能力的；

3.病或因工受傷，在要求的診療期間的；

4.女工在懷孕期間.預產期.哺乳期間的；

5.在本企業持續工作中滿十五年，且距發定法定退休年齡不夠五年的。

法律規定：《勞動合同法》第40條.42條.第46條。

（三）用人公司與用人單位協商一致，能夠消除勞動合同書（需付款經濟補償）。 法律規定：《勞動合同法》第40條.42條.第46條。

（四）員工可消除狀況：

1.提早30天通告用人公司；

2.用人公司有下面情況之一的，員工還可以消除勞動合同書（需付款經濟補償）：

1）未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的；

2）未立即全額付款報酬的；

3）未依規為員工交納社會保險金的；

4）用人公司的管理制度違背法律法規.政策法規的要求，危害勞動者權益的；

5）以詐騙.威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的情形下簽訂 或是變動勞動合同書的；

6）用人公司以暴力行為.威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引.強制探險工作嚴重危害員工生命安全的。 3. 員工與勞動者協商一致的。

（五）合同書滿期彼此不可以就合同書續簽達成一致建議：

1.相當于或高過原勞動合同書規范，員工不同意續簽，消除勞務關系。

2.小于原勞動合同書規范，員工不同意續簽，消除勞務關系（需付款經濟補償）。

一般在使用期內不能消除勞務關系，固定不動期內員工不能消除勞務關系，及其別的區特珠的獨特要求下不能消除。假如企業強制消除勞務關系就需要及早的申請辦理勞務關系訴訟來維系自身的利益。