伴隨著社會(huì)形態(tài)的健全，現(xiàn)如今的工作銷(xiāo)售市場(chǎng)也較為釋放壓力，員工取決于用人公司創(chuàng)建勞動(dòng)合同后，不論是員工層面或是用人公司層面都能夠規(guī)定單方消除勞務(wù)關(guān)系，那麼假如訴訟消除勞務(wù)關(guān)系原因如何明確提出呢?大家根據(jù)下面來(lái)了解一下。

員工明確提出消除勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁以前向用人公司明確提出，而不應(yīng)該在工作仲裁申請(qǐng)書(shū)中明確提出。由于勞務(wù)關(guān)系的消除，是員工與用人公司中間的事。假如已消除勞務(wù)關(guān)系，那麼能夠在申請(qǐng)表中要求確定彼此已消除勞務(wù)關(guān)系。

一.本人明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)，別名員工提交離職，分三種方法和狀況：

1.用人公司存有《勞動(dòng)合同法》三十八條的狀況（比如未給員工交納社保.存有欠薪等狀況），員工書(shū)面形式明確提出消除勞動(dòng)合同后還可以馬上離開(kāi)不用用人公司的準(zhǔn)許，并可以請(qǐng)求付款剩下的薪水及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每工作中1年付款1個(gè)月薪水）及申請(qǐng)辦理離職流程等；

2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條，員工提早30天明確提出的書(shū)面形式辭職，不用用人公司準(zhǔn)許就可以辭職。在其中，實(shí)習(xí)期提早3天書(shū)面形式明確提出；用人公司有責(zé)任付清薪水申請(qǐng)辦理離職流程；

3.沒(méi)有提早30天明確提出辭職，用人公司也不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，員工立即遞交離職報(bào)告就離開(kāi)，這個(gè)時(shí)候便是員工違反規(guī)定，給用人公司帶來(lái)的立即財(cái)產(chǎn)損失.招騁該員工生產(chǎn)的花費(fèi)，用人公司能夠規(guī)定擔(dān)負(fù)。

二.員工可以根據(jù)快遞公司或包裹信件郵遞給用人公司消除勞務(wù)關(guān)系的通告（也就是簡(jiǎn)單說(shuō)的離職報(bào)告.離職報(bào)告），那樣有利于保存直接證據(jù)。用人公司不給員工薪水或不以員工申請(qǐng)辦理離職流程，能夠根據(jù)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁處理。

三.有關(guān)法律規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第三十七條員工提早三十日以書(shū)面通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。

1.第三十八條用人公司有下面情況之一的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)：

（一）未依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）未立即全額付款報(bào)酬的；

（三）未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的；

（四）用人公司的管理制度違背法律法規(guī).政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的；

（六）法律法規(guī).行政規(guī)章要求員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)的別的情況。 用人公司以暴力行為.威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引.強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動(dòng)合同書(shū)，不需事前告之用人公司。

2.第四十六條有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的；

（二）用人公司按照刑法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書(shū)的；

（三）用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的；

（四）用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的；

（五）除用人公司保持或是提升勞動(dòng)合同書(shū)承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求確認(rèn)固定不動(dòng)限期合同的；

（六）按照此方法第四十四條第四項(xiàng).第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書(shū)的；

（七）法律法規(guī).行政規(guī)章要求的別的情況。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算；不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū).設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱(chēng)月薪水是員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

根據(jù)上文我們可以了解訴訟消除勞務(wù)關(guān)系原因如何明確提出，員工可以根據(jù)訴訟來(lái)單方的申請(qǐng)辦理消除勞務(wù)關(guān)系，在其中必須復(fù)活訴訟消除勞務(wù)關(guān)系的緣故，例如沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)或是沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)付款員工工資等狀況，有關(guān)部門(mén)會(huì)在審批后案件審理該類(lèi)案子。