一.禮拜天加班工資是平常薪水的幾倍?

雙休日日加班加點的加班費是付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。用人公司因為企業經營必須 ，經與公會和員工申請仲裁后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須 增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

有以下情況之一的，用人公司理應遵循以下規范承擔高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1.分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2.歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3.法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二.加班加點不給加班工資應當該怎么辦?

假如用人公司組織員工加班加點，卻不根據勞動合同法的要求付款加班費的，歸屬于違紀行為，理應依規擔負法律依據。假如沒法和用人公司商議處理的，能夠向監察中隊舉報.向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。

用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬.加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工用負賠償費：

1.未依照合同的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

2.小于本地最低工資標準規范給員工薪水的;

3.分配加班加點不給工資的;

4.消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

總的來說，員工在周末加班加點干活兒的狀況較為廣泛，即然是加班加點，就應當由企業支付加班費，依照平常薪水的二倍實行，追上禮拜天是法定假日的，企業支付的加班工資是薪水的三倍之上。公司理應統計分析員工加班加點狀況，在付款薪水酬勞的情況下一并計付。