一、禮拜天加班加點算好幾倍薪水?

禮拜天歸屬于國家規(guī)定的歇息日，歇息日的加班費應是自己日薪水的二倍。

1、測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。即：

節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

歇息日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%

一切正常工作中日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×150%

每鐘頭的加班費，則以日加班費除于8鐘頭。

2、在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書對加班加點基數(shù)有確立承諾的，按承諾的規(guī)范明確。但加班費的測算數(shù)量不可小于當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)范。

二、用人公司不付款加班工資會擔負什么義務?

用人公司分配員工增加上班時間的，理應向員工付款增加上班時間的酬勞，實際來講，依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求，分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

依據(jù)《勞動法》的有關(guān)要求，用人公司拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，由工作行政機關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并能夠勒令付款賠償費。此外，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的要求，用人公司拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，員工能夠消除勞動合同書，且用人公司理應付款員工的勞務報酬和經(jīng)濟補償金，并可付款賠償費。

很多員工盡管了解禮拜天加班加點會出現(xiàn)加班費，但并不了解禮拜天加班加點算好幾倍倍薪水。禮拜天歸屬于歇息日，在歇息日加班加點的，員工能夠得到企業(yè)派發(fā)的二倍本人日薪水的加班費。但是，禮拜天工作并不一定都是有加班費，有一些企業(yè)會分配員工輪休，這類情況能夠無需付款加班費。